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签了竞业协议怎么跳槽同类企业
高管
跳槽
属于违约吗?
答:
据报道,离职时与老东家
签了竞业
限制
协议
;离职后领着竞业禁止补偿金,却转身入职竞争对手
公司
。为此,老东家申请仲裁要求支付违约金,仲裁支持了公司的申请。可高管觉得赔太多,反过来又把老东家告到虹口法院。最终,法院判决高管支付33万元违约金。2015年6月1日,李先生入职一家基金销售投资顾问公司担任...
关于
跳槽
有哪些事情不能不知道
的
答:
竞业禁止违约责任 问:我与
公司签过竞业
禁止
协议
,现在我向公司提出辞职,公司却反要我赔偿违约金,并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗?答:如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿,那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且,竞业限制的期限不得超过二年。依据:《劳动
合同
法》...
未
签合同签了协议
5年不可以
跳槽怎么
办?
答:
看来你是一点人事法律知识也没有,不管你签了几年,只要你提前一个月提出辞职,
公司
就不能留你。如果还
签了竞业
,那你看看上面是怎么写的,是不是只是说离开公司后不能再从事这一岗位,如果是那样的话,你就与新公司沟通一下,看能不能挂个其他岗位的名,实质还干着个。
合同
上别签你这个岗位就行...
离职员工另开
公司
挖走客户合法吗
答:
在解除或者终止劳动
合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营
同类
产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务
的竞业
限制期限,不得超过二年。二、
跳槽
员工违反保密
协议
的处理方式 一般情况下,跳槽员工违反保密协议,给原
公司
造成损失的,要承担民事...
企业
应该
如何
限制职工在兼职或
跳槽
时泄漏企业商业机密
答:
第二十四条
竞业
限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动
合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营
同类
产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人...
论劳动法
竞业
禁止制度
的
完善的结语
怎么
写
答:
竞业禁止,根据不同的划分标准有不同的分类,其中学界最为认同的划分为:法定竞业禁止与约定竞业禁止。法定竞业禁止是当事人基于法律的直接规定而产生
的竞业
禁止义务。约定禁业竞止是当事人基于
合同
的约定,可以是劳动合同,也可以是民事合同而产生的竞业禁止义务。为了防止商业秘密的流失,
企业
通过建立保密...
在上海 没签劳动
合同的
、上班两个月的 离职
的怎么
处理
答:
第九十条规定:劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业
限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 如果有这种约定的话,单位向员工索赔需要具备三个构成要件:一是员工有违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的行为;二是给单位造成损害的事实:三是...
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