66问答网
所有问题
当前搜索:
第三方合同对员工好吗
就业
协议
书已经签了,想换工作怎么办?
视频时间 00:30
移动公司
员工
签
合同
问题
答:
你这个属于计划外
员工
,就是不是他们上市公司的员工,一般都是干最辛苦最累的活,但是也是拿的最少的;因为他们移动那些剥削阶层就是吸底层员工的血才有钱的,你还是早点跳槽吧,或者自己想办法利用移动的人脉开个营业厅,这样干基本是没出路的 ...
劳动
合同
主体变更重新签订劳动合同有必要吗
答:
这样做的好处在于原企业无需为此支付 经济补偿金 ,但是
第三方
企业
对于员工
将会给出较高的待遇以获取员工的同意。 第二种方式是企业与员工协商 终止劳动
合同
。为此企业可以签订
协议
,约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。 第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的...
关于
劳动
合同
法的一些问题,想请教一下
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。2、
员工
涉及到违约金的项目只有劳资双方有
关于
培训或竞业限制的相关
协议
规定的情况,才会有违约金赔偿。如提前30天通知,劳动者是不需要承担违约责任的。3、公司解除
合同
除员工严重违纪或者劳动者提出离职的情况,...
公司变更劳动
合同
当事人需要同意吗?
答:
第一种方式是员工辞职然后与
第三方
企业签定新的劳动
合同
。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定,只有员工向原企业提出辞职,要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金,但是第三方企业
对于员工
将会给出较高的待遇以获取员工的同意。第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业...
劳动
合同
主体变更赔偿是合理的吗?
答:
变更后的劳动
合同
文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同主体变更方式 第一种方式是员工辞职然后与
第三方
企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定,只有员工向原企业提出辞职,要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金,但是第三方企业
对于员工
将会给出较...
岗位调整了,劳动
合同
要重新签吗
答:
这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金,但是
第三方
企业
对于员工
将会给出较高的待遇以获取员工的同意。第二种方式是企业与员工协商终止劳动
合同
。为此企业可以签订
协议
,约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,...
为什么现在很多公司发工资都喜欢发给中介,通过中介的手来发给
员工
?
答:
有些公司通过中介发
员工
工资实质上是在逃避法律规定,通过中介发工资实际与劳动者之间就不存在劳动关系,而是变成了劳务关系,一旦有纠纷,就会推
给
中介,而中介就会直接跑路换个名字再开张。所以,这种公司都是不良公司,一开始就没把劳动者当人看,建议趁早离开这种无良企业为好。
这样的情况如何维权?与总公司签的劳动
合同
到期,被要求与其全资子公司...
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
该
不
该和公司签订保密
协议
。这份协议有法律效力吗?
答:
(2)劳动者违反保密
协议
要承担的法律责任,包括赔偿用人单位因此而导致的经济损失、调查费、律师费、公证费等合理费用等,情节严重的,劳动者将有可能面临行政处罚和刑事处罚。(3)
关于
违约责任,一般规定在保密协议有效期限内,劳动者应严格遵守用人单位保密制度,不得泄露单位商业秘密或者技术秘密,不得...
棣栭〉
<涓婁竴椤
52
53
54
55
57
58
59
60
61
涓嬩竴椤
灏鹃〉
56
其他人还搜