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竞业限制用人单位拖欠补偿金的规定
竞业
协议
补偿金
怎么发放
答:
这一规定必将有利于正确规范企业的竞业禁止行为,防止其滥用竞业禁止权利去侵害和限制正当竞争。
竞业限制
金额标准随着市场竞争日益激烈,很多
公司
都会做出竞业禁止
的规定
,竞业禁止
补偿金
是企业对于工作者的一种
经济补偿
,一般以竞业禁止协议的方式约定。那么竞业限制金额标准是多少呢?今天律图整理了关于竞业禁止...
《劳动法》对经济
补偿金的规定
答:
一般是会根据员工在本单位的时间工作年限来确定。因此,员工在单位工作的年限越长,理论上经济补偿金就会越多。一、对经济
补偿金的规定
我国《劳动法》中并没有关于经济补偿金的规定,只有在《劳动合同法》中才有相关规定。《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:...
签订
竞业
禁止协议在员工离职后,必须要支付竞业费吗?用最低是多少?最长...
答:
竞业
补偿的
相关
规定
:(一)
用人单位
与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在
竞业限制
协议中对经济
补偿金的
标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的...
竞业限制补偿金
什么时候支付
答:
法律分析:
竞业限制补偿金
在竞业限制协议生效后就应支付,
用人单位
和劳动者可以约定按月支付,也可以约定一次性支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》
规定
, 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
竞业限制补偿金
支付标准是什么
答:
对在职职工而言,
竞业限制
属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以
用人单位
支付一定的
经济补偿
为代价。目前我国的法律
规定
,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予...
劳动法对
经济补偿金规定
答:
(五)除
用人单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、在哪些情况下适用
经济补偿
按发生原因划分,以下七种情况用人单位...
劳动法关于
经济补偿金规定
答:
(五)除
用人单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、在哪些情况下适用
经济补偿
按发生原因划分,以下七种情况用人单位...
《劳动合同法》关于
竞业
协议,是怎么
规定
的?
答:
二、不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。(不能另起炉灶,变成前
公司
的竞争对手)限制期限:关于
竞业
协议的限制期限:《劳动合同法》中也有明确
的规定
。员工离职之日起,最多不能超过2年时间。但具体限制时间,员工可以和企业自行协商,只要不超过2年即可。
限制补偿金
:对于这点,《劳动合同...
劳动合同关于经济
补偿金的规定
答:
除了明确在哪些情况下单位需要支付员工经济补偿金外,对于员工经济补偿金的计算也是有要求。一般是会根据员工在本单位的时间工作年限来确定。因此,员工在单位工作的年限越长,理论上经济补偿金就会越多。一、劳动合同关于经济
补偿金的规定
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者...
劳动
经济补偿金
法律
规定有哪些
答:
(五)除
用人单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、在哪些情况下适用
经济补偿
按发生原因划分,以下七种情况用人单位...
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