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稳定工资好还是提成工资好
请问对于不要
工资
保底有高
提成
那个好
答:
这个一般和能力挂钩,如果你的能力一般,只能一般的完成工作,建议保底。不过如果能力很强,业务广,建议选择
提成
,这个
还是
很有刺激效果的。
...时间上下班领4.5千死
工资好
呢,
还是
没有底薪纯
提成
工作有挑战的好呢...
答:
提成
有坑洞,比如你卖了10万的东西,老板说利润只有2000,让你提利润的百分之10就是200块。本来一般情况下利润应该是4-5000的,那你就少拿了一半,为了减少支出老板一般都会故意压低。里面水深的很,有的销售和老板关系好不压他提成,和老板不认识的就随便给,理由么,呵呵,很容易编啊,最近材料价格...
员工不满意
薪酬
,加底薪
还是
加
提成
?
答:
对于员工来说,当然是
薪资
越高越好了,但是加薪的目的是激励员工,我认为加
提成
是一个很好的办法。首先从公司来考虑,提成可以激发员工的积极性,而且是一个节省成本的好办法,为什么这么说呢?因为员工的积极性高了,工作就会更卖力,公司效益也会更好,老板也可以赚更多的钱。同时在效益不好的时候,...
我是选择一个月拿死
工资
5500的工作,
还是
做一个月3000,一次
提成
有可能是...
答:
建议后者,工作动力十足,也适合年轻人,乘年轻
好好
大干一番,能吃苦。你的辛劳会和你的
工资
相挂钩。加油干吧!
求问客服是拿死
工资好
,
还是
需要有
提成
?]
答:
不少人开店做老板曾认为,客服就是客服,只要做好自己分内那部分事,每个月拨出固定量的
薪资
给他们,养着一群这样的客服群体既廉价又有用。但也有想法不同的老板,他们定出不少条条框框,给客服也实行灵活机动的薪资标准,甚至还制定KPI考核,达不到哪几条就不能拿相应的
提成
,作为客服有人非常满意...
找工作,看重基本
工资还是
看重
提成
?
答:
我们在找工作的时候,有些公司对于员工的
薪资
会写到2000元到5000元,部门经理的
工资
3000元到10000元。对于这样的信息,大多数求职者会本能地相信最后的数字,5000元和10000元,然而实际上公司给予的待遇是2000元和3000元,这就是一种心理落差,但是用人单位会说:“如果你业绩做得好肯定不止10000元,不要...
很多单位会在月初发底薪,月末发
提成
,这样的发
工资
方式有哪些利弊...
答:
也可能这种公司效益不大好,员工流动性大,直到月底发
工资
能够
稳定
员工队伍,合理惩罚一部分违反规定工作人员。在每月10号之前就结算工资的企业,一般都是高科技公司及其上市企业等大型公司。因为这样的公司是有超更专业的财务统计的,统计分析速度快,所以才能迅速算清员工
薪水
。每一个月15号发工资的企业,...
找工作是保底
好还是
底薪好
答:
底薪
提成
比保底要好。保底是死
工资
,底薪提成多劳多得,人有奋斗目标,有动力,保底死工资,没动力,这两种方式要根据不同工种情况而定,不能统一而定,保底有保底的好处,底薪提成有底薪提成的好处。保底和底薪两者的区别如下:性质不同:保底:保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。底薪:底薪指每月...
低基本
工资
,高
提成
的
薪资
策略好吗
答:
适时、适度的调整更能激发员工的工作激情,增强员工对企业的归属感。反之,则容易造成员工不满情绪的产生,也容易造成人才流失,不利于企业
稳定
发展。所以,低基本
工资
,高
提成
的
薪资
策略只能作为企业发展和人员考核阶段性的策略,宜随企业的发展及员工的成长适时、适度调整。 2.许多销售人员在单位里工作,...
一份
稳定薪资
但不高的工作和一份靠底薪➕
提成
的销售工作该选择哪个...
答:
犹豫不决没有信心,那我建议你不要换工作!做销售怕的就是没有自信,做事犹豫!还没动先想自己的腰包,怕前怕后是做不成销售的!卖不出去产品是自己的原因,不是选择的问题!破釜沉舟,不要先想赚多少钱,先想要卖出去多少东西,有了客源,钱不是问题! 来自职Q用户:王海涛 当你犹豫要不要去...
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