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私企高管难
高管
是什么意思?
答:
高管
是指高级管理人员。高级管理人员是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员,主要包括经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。这里的经理、副经理,是指《公司法》第五十条和第一百一十四条规定的经理、副经理,在实际中,就是公司的总...
地产行业,hr工作一年,想要跳槽,为什么很难?
答:
今年前30家房地产企业只有5名退休
高管
选择跳槽,前30家企业都是平行跳槽,但12名选择离职创业,13名还没有决定去哪里。可见这些金刚就算想跳槽,也没有合适的庙放下。未来世界上没有三分地产企业,只有两个实力雄厚的地产企业:一个是整合后的巨型国企,一个是加速运行的百强
私企
。到今年年底,前100家...
职场心理,空降
高管
到企业做的第一件最重要的事,应该做什么?
答:
私企
民企,吃透老板及一帮老板亲友团是第一要务,其中关系错宗复杂,大都数职业经理最终离开跟这关系重大。老板授权并承诺大力支持,但其亲友团的力量有时老板都深感棘手,何况空降。其他形式企业,与公司高层多交流以获得更多理解和支持。这些都是空降
高管
初到企业三个月左右的基础,如果未弄清楚状况直接...
打工真的没有前途么?
答:
有前途的,关键还是要看你怎么做。一、打工可以磨练人的意志力和执行力。在你去帮别人打工的同时,肯定会受到些许委屈,遭受难以承受的痛苦,如果这时候,你能坚持下来,所收获的肯定远远大于金钱。二、做好小事,才能成就大事。打工可以说是一次非常珍贵的机会,因为这是你创造成功的开端,没有哪一个...
工作这些年,你懂了哪些之前无法理解的道理?
答:
工作这些年,真的学会了很多的东西,无论是人情世故还是一些人生道理,都让我获益匪浅,特别是一些无法理解的道理,都让我懂了很多。1.选择大于努力,懂得选择的局限性 选择大于努力,不是提醒你到底谁比谁重要,而是提醒你逻辑的先后顺序,即正确选择在前,拼命努力在后,两者同样重要,但是有先后顺序。
国企
高管
退休后能否到
私企
任职
答:
法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险...
国企
高管
年薪多少?
答:
城市供水、供热,机场,铁路,公路等地方国企收入差距大,普遍在6-8万之间,有的可以达到10万以上。无论是央企还是地方国企,普通职工的收入都不高,属于城市的中等收入范围。但是,国企有一个优点,那就是国企比较稳定,职工收入有保障,不象
私企
,随时有下岗失业的风险。国企与国企之间收入差距也是蛮大...
万科取消所有
高管
层级,从此举中透露出了什么?
答:
从这样的行为就可以透露出万科目前的销售量一直在不断的下降,所有的高级管理人员都已经进入了一线,只有创造了价值之后,才能够获得更多的收益的。我相信很多人都已经关注到了,集团已经取消了所有的管理人员,这一段时间的房地产市场的销售量一直在不断的下降,也正是因为如此,所以才会做出这样的决策的...
《都市鬼奇谈(大爆发)》txt全集下载
答:
在能力方面虽然受到上司肯定,但是脾气太臭,不会拍马屁,经常跟上司对着干,所以,换工作就像换衣服一样勤快。你要问我为什么会跟上司对着干,问题很简单,有才华的人总是会清高那么一点点的,最看不惯
私企高管
居然有国企高管的官僚作风。昨天,我又犯老毛病,与上司展开了一场……...
高管
激励政策
答:
任期奖金是一种更长期的奖金设置,一般在一定年限后发放,适用于公司业绩持续、稳定发展,主营业务明确的企业,不适用于变化较快的中小型
私企
。设置任期奖金的目的是在更长的期限内对经营者进行业绩评价,同时激励
高管
与企业共同发展。一般的,有如下几种方式:1)当年计提,任期满发放:当年计提的方法与常规奖金类似,任期满...
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