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私企管培生
管理培训生的发展前景
答:
管培生
一度是外企的独家专享,而现在许多国企和
私企
也纷纷推出管培生职位,这其中包括中国交通银行和阿里巴巴公司。According to HRs, trainees could be promoted to junior or middle management positions in three to five years and have a starting salary of over 100,000 yuan or above. Yan ...
管培生
好不好
答:
靠谱。管理培训生最早源自于外企,是以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。现在,许多企业由于自身的业务发展以及人才梯队建设的需求,也会招募
管培生
,选择潜力值较高,与公司价值观高度契合的应届生。管培生项目通常分为两种,一种是综合型管培生,未来发展路线是总经理;另一种是职能管培生,...
招聘中
管培生
很常见,管培生真的有意义吗?
答:
管培生
的目的是培养未来的管理者。让你轮流在基础岗位工作一段时间进行培训,这也算是你是否有资格成为一名管理者。就是一开始什么都要做,合格了才能当经理。不过目前还是要看你面试的是哪个企业的管培生。现在很多非正规或小企业打着招聘管培生的幌子寻找廉价劳动力。到时候他们会以各种理由让你继续在...
管培生
一定要应届生吗?
答:
管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如,四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的:intern, staff 和 MT。1.MT一般是有期限的。譬如,恒生MT是4年,渣打MT是2年,汇丰MT是1年。2. 期间MT们将在各部门快速轮岗,大量...
在校招的时候
管培生
很常见,管培生发展前景怎么样?
答:
管培生
,全称“管理培训生”,延伸品包括“产品培训生”“销售培训生”“国际管培生”等等。这个招聘概念诞生十余年,一直是校招舞台上璀璨夺目的明星:门槛高,招人少,重点培养,高管导师,项目轮岗,薪资优越……每一项对于应届生都有不可抗拒的吸引力,倘若能顺利拿到管培生的offer,简直是对一个求职...
做管理培训生有前途吗?
答:
应届生做
管培生
是一个不错的选择,管培生项目是大型企业为了培养和选拔人才而设立的一种培训计划,通过培训提高员工的业务素质和管理能力,帮助员工快速成长为管理人才。相比于其他岗位,管培生项目通常为期较长,涵盖了企业各个部门或业务领域,可以让应届生快速了解企业的运营模式、业务流程和市场竞争情况,...
为什么
管培生
是坑?
答:
原因如下:随着今年
管培生
升温,确实有一些不规范的企业甚至“挂羊头卖狗肉”,打着管培生的名义虚假招聘,引应届生跳坑,所以导致管培生在大家的眼中变味。简介:管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如,四大外资银行的校园招聘都是...
为什么建议不要做
管培生
答:
建议不要做
管培生
的原因:1、工作中需要承受许多无名的压力 管培生带着未来管理人员的光环,实际上能力、情商尚未成熟。能力不能让人信服的情况下,其他人难免会有看法,这是管培生不得不面对的压力。管培生必须有较强的抗压能力,还要有充沛的精力。在繁重的任务之外,保持高情商与有意见的同事斡旋。2...
讲真,
管培生
这个职业是个坑吗?
视频时间 00:50
上班两年公司让我加入
管培生
怎么办
答:
你要认清公司的意图是什么。如果真的想要培养你,那么可以接受,如果只是噱头那还是和领导沟通拒绝吧,不行的话离职重新找工作。
管培生
一般要求985/211,而且管培生也有试错成本,不是招一个就成一个。肯定涉及淘汰筛选,要招就得按批招,一年招一个两个根本没用。很多年营不过亿或者公司发展才几年的...
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