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私企怎么给员工交五险一金
...一家
私企
,不给办五险一金,那我之前的
五险一金怎么
办?为了延续,我...
答:
你有本地户口可以自己交,如果不是本地户口,就不用管了,会封存起来的,等你找到新的可以帮你办理5
险1金
的公司还可以转过去的。这家
私企
不交5险1金不正规啊我觉得你做不长的。等你换到更好的单位就可以转了。
在
私营企业
上班,是不是公司一定要
给职工交
养老保险?
答:
你好!是的。只要签订全日制用工合同,按照法定规定就要
给员工购买
社保。购买社保属于法定规定的福利,企业没有购买,员工可以以此为由随时离职,同时可以要求企业补缴。
私企
不
给员工买五险一金
是否属于违法
答:
私企
不
给员工买五险一金
属于违法,用人单位不
给员工缴纳五险一金
是违法的。所有的用人单位都有义务给员工缴纳五险一金,公司未与劳动者自用工之日起一个月内给劳动者缴纳五险一金的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此...
私企
可以不
给员工交
住房公积金吗
答:
法律主观:一旦跟公司签订了劳动合同,公司就要
为员工购买五险一金
。但是,按照法律规定,不管是社保还是住房公金,公司都要按规定比例承担一部分。于是,有些公司为了避免承担较重的责任,只负担责任较轻的住房公积金,却没有购买社保。 按照相关法律规定,所有国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资...
在
私营企业
上班,是不是公司一定要
给职工交
养老保险?
答:
当然是的,用人单位需要
给员工缴纳
养老保险。单位自用工之日起的三十日内就需要给员工缴纳社保,而社保包括养老保险,养老保险的费用由用人单位和职工共同缴纳。
国企合同工、正式工和
私企员工
的医疗保险有何区别?
答:
私营企业
法人、股东、个体工商户业主不得低于100%。2、规范不同:
职工
基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%,职工缴费比例为本人工资收入的2%。私营企业一般
五险一金
缴纳都不规范,有的
缴纳五险
没有1金,即便交保险也是按照社保最低缴费基数缴纳。
对于
私企
而言,
员工
的社保是多大的压力?
答:
住房公积金为12%(最低5%,最高12%)。 2.个人部分:合计22.5%。其中养老保险8%,失业保险0.5%,工伤保险0%,医疗保险2%。住房公积金为12%(最低5%,最高12%)。第二,
五险一金对
民营企业的压力有多大 案例:A是沈阳某
私企员工
,平均工资1万元。沈阳上一年平均工资5000元。如果按照个人平均工资
缴纳
...
私企
必须
给员工
上
五险一金
吗
答:
只要是正常注册经营的企业,就应该
为员工缴纳五险一金
在
私企
上班以后辞职
五险一金
是不是都白交了
答:
在一家
私企
上班如果辞职不是
五险一金
都白交了,劳动者辞职之后,之间
缴纳
的五险一金还在个人账户中,不会白交;如果辞职后找到了新工作,五险一金由新工作单位继续缴纳。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益...
工资一万
交五险一金
再扣税后,能剩余多少钱?
答:
根据根据法律规定,每个人都需要交纳个人所得税,而五险一金则由企业与个人共同承担。个人通过比例计算五险一金所需承担的金额,扣除工资中用以
缴纳五险一金
的费用和需要承担的个人所得税,便可得出剩余工资数。第一,五险一金是用人单位对劳动者的一种待遇保障,这一部分金额由企业和劳动者共同承担,...
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