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私企产假
国企和
私企
哪个好?
答:
都会额外遇到一些事情,女人要请
产假
,在国企是有两个月的法定产假,而男人也会有10天的陪产假,这是国企给予员工的一种福利保障。但是这些福利保障在
私企
就没有,即便有也是需要工作好多年才能争取到。如果要请这些假期需要和领导好好沟通才行,但是一般在私企如果请这么长时间的假,这份工作肯定是保不住了,所以很多在...
体制内和
私企
哪个好?
答:
进步的空间。相对于
私企
职业的稳定,国企中职业进步空间会更大。工作稳定。收入稳定……工作是非常稳定的,是有制度保障的,除非你触犯了法律,一般情况下是不会被辞退的,不像在企业里,领导稍微有点看你不顺眼,分分钟钟让你走人。体制内该有的假期一天也不会少,不用担心休个
产假
而被人挤掉。容易...
在国企上班好还是
私企
上班好?
答:
最关键的就是国企的一些假期,女职工休
产假
是绝对能够足足的休息够,而且各项福利也发到位。在
私企
的话,一些措施就未必能够落到实处了,要么就是假期不长,要么就是福利发放不够,甚至甚至还得排队生孩子,一旦没按照规定顺序来,以后就不考虑提拔的事情了。 选国企还是选私企,这个问题太宏观了,无法具体问题问题分析。
在
私企
工作和在国企工作有什么不同?
答:
进步的空间。相对于
私企
职业的稳定,国企中职业进步空间会更大。工作稳定。收入稳定……工作是非常稳定的,是有制度保障的,除非你触犯了法律,一般情况下是不会被辞退的,不像在企业里,领导稍微有点看你不顺眼,分分钟钟让你走人。体制内该有的假期一天也不会少,不用担心休个
产假
而被人挤掉。容易...
在国企工作和在
私企
工作的区别
答:
身份不同 国企职工一般有对应的行政级别,到达副处级以上级别后,可以调入机关事业单位(制度上可以,实际很难)对应相应级别。
私企
员工的级别调入国企后一律不予认可,考上机关事业单位后,也不予认可。工作氛围不同 在国企中,严格执行国家的劳动法规,除个别特殊岗位,一般周末、节假日正常休息,
产假
、...
国企和
私企
的优缺点各是什么?
答:
而且,在
私企
工作的人,永远都会担心自己35岁之后的命运。如果在35岁之后被辞退的话,就要担心自己能不能找到工作。这也是很多人在私企工作一段时间之后,拼命也要考入体制内和国企的原因。三、福利员工的收入也是稳定的,五险一金齐全,特别是各种假期都是有保障的。在国企的女同胞,休
产假
是能真正地休息...
私企
为职工交城镇居民医保
答:
生育津贴为女职工
产假
期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。现在要求,医保缴够20年,养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销.首先,...
产假
是全额工资还是基本工资
答:
法律分析:
产假
工资应该包括基本工资和绩效工资。但是在实际执行时,大部分企业单位(包括外企和
私企
)都是按照基本工资计发的,公务员和事业单位又是按照全额工资发放的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第...
国企和
私企
哪个工作好?
答:
都会额外遇到一些事情,女人要请
产假
,在国企是有两个月的法定产假,而男人也会有10天的陪产假,这是国企给予员工的一种福利保障。但是这些福利保障在
私企
就没有,即便有也是需要工作好多年才能争取到。如果要请这些假期需要和领导好好沟通才行,但是一般在私企如果请这么长时间的假,这份工作肯定是保不住了,所以很多在...
国企到底多有钱?
答:
可能这些补贴很多
私企
也有,但是很少有私企在这些福利待遇上会和国企一样齐全,而国企给出的福利要是加起来的话也是一笔不错的收入。不仅如此,现在有很多国企还是包吃包住的,员工食堂和员工宿舍条件都是很不错的。包括在休假方面,国企的休假待遇一样也很好,就像是在
产假
上,国企通常是会有保障的,...
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