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离职说走就走扣多少钱
...在2012年4月份提出了
离职
,公司要扣回我12年四个月公司缴的部分,合理...
答:
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女性50岁自己
辞职
,结果会怎样?
答:
如果单位三天后不同意你
离职
,或者
扣除
你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况,你已经办理了转正手续 ,属于是正式员工,当用人单位收到你提出的
辞职
通知后,用人单位通常会有以下几种反应:一、...
在厂里上班 在试用期的时候打了提前一个月的
离职
报告 但是过了七八天我...
答:
算,按理说干嘛一个月才算是正常
离职
的,你
说走就走
,公司可以
扣除
你部分工资的
如何看待,员工提了
辞职就
直接尥蹶子了,让他把剩下的工作做完不肯,交接...
答:
1. 卡点给员工办理
离职
手续 如果员工拒绝交接,可以暂缓办理员工的离职手续。因为原单位不办理好退工手续,新用人单位就无法聘用该员工,这能在一定程度上促使员工配合交接。但要注意,最迟不能超过员工提交书面
辞职
报告的三十天后办理离职手续,而且要在此之后的十五天内办理社保转移手续。否则,员工将可能...
签3年的劳动合同中途想
离职
怎么办?
答:
不需要用人单位批准就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要...
签三年合同中途不干了怎么办
答:
不需要用人单位批准就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担...
私人小店员工口头
离职就走
可以
扣钱
吗
答:
你可以不给工资,在任何地方
离职
都要提前一个月说,不管公司还是私人的都没有
说走就走
的
在什么时间
离职
是最好的?为什么?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,这个时候就是违法了,...
离职
要公司出具一些什么
答:
” 第四章 劳动合同的解除和终止变化12、新《劳动合同法》中试用期内劳动者不能
说走就走
。见“第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”;而旧的《劳动法》中规定“第三十二条,在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”变化13、不缴社保,劳动者可以终止合同。新《劳动...
提前一个月提出
离职
,公司却要求立马走人怎么办?
答:
还有一种情况就是你刚好撞上某个时机了,而你并不知道,但公司这个时候需要这么做,有可能是怒了,有可能是杀鸡儆猴,更有可能正嫌人多呢!2)其次,既然都这样了,那就干脆一点,痛痛快快的走人,一个月的薪水比起心情感受和颜面,也就是次要的了。在递交
辞职
报告时,本身从情感方面来说,双方就...
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