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离职证明给了能要回吗
辞职以前的
离职证明可以
拿
回来吗
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面
证明
,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成...
离职证明
就一份,试用期跳槽
了能要回来
么
答:
可以
的,试用期间你的资料都是可以拿
回来
的。不过你要看清你报道的时候公司有没有给你看那个员工手册,员工手册上有没有规定。
离职证明
就一份,试用期跳槽
了能要回来
么
答:
你在现在的公司按正常流程办好
离职
手续,在你走的时候,
可以
问用人单位
要回来
,他没有权利克扣的,去新公司就可以继续用了。我以前的时候就是这样的。
我鉴了
离职证明
,
还能要回
赔偿金吗?
答:
你怎么签的
离职证明
,很关键。如果离职证明上写着劳动者自愿离职一分钱都没有。若离职证明上写的是双方协商一致解除劳动关系,用人单位应当依照劳动合同法第47条支付补偿金。
...还在试用期不想干
了还能
拿回原来公司的
离职证明吗
答:
劳动者在试用期内辞职,是能拿回上一家公司的
离职证明
原件的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
试用期没过
能要回离职证明吗
答:
法律分析:
需要
。劳动者在试用期内辞职或者被辞退的,
可以
要求用人单位开解除劳动合同
证明
,而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。法律依据:《中华人民共和国合同劳动法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同...
试用期离职
离职证明能要回来吗
答:
法律主观:试用期离职是有
离职证明
的。【法律依据】《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在...
试用期
离职可以要回
上家公司的
离职证明吗
视频时间 00:36
试用期2个月离职,能把之前公司的
离职证明要回来吗
答:
可以
找你之前的同事问下你们人事,应该是可以的,我之前也是这样的。
刚入职就
离职可以
拿回
离职证明吗
答:
【法律分析】离职应当开具
离职证明
。员工在和原单位解除劳动关系之后,员工
可以
要求单位开具解除劳动关系的证明,如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令整改,如果对员工造成损失者是
需要
承担赔偿的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
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