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离职证明劳动法规定
离职证明
必须离职日当天给吗
答:
员工离职的,应当结清工资,结清工资之前或之后提交
离职证明
均可。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。
不开
离职证明
违法吗
答:
公司不开
离职证明
违法。
劳动法规定
,公司应该为员工开离职证明,不开的,可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职,公司都必须开具离职证明。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。离职证明想必所有人都不陌生,正常的人才流动,...
离职证明
需要员工签字吗
答:
离职证明
相关
规定
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,只有1999年国务院公布的《失业保险
条例
》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《
劳动法
》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除...
劳动法
对辞职有什么
规定
答:
四、办理完离职手续后,应归还公司财物,妥善进行工作交接。工作交接应有明细单,并对相关费用一次性结清,同时要让单位出具
离职证明
,因为在入职下一家单位时可能需要提供。用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利:赔偿的范围:
劳动
者违反
规定
或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿...
离职证明
公司最晚拖几天
答:
最迟不晚于劳动者离职后十五天。根据中国
劳动法
的
规定
,公司应当在员工离职后的15个工作日内出具
离职证明
,这意味着公司最晚可以拖延15个工作日来提供离职证明,员工遇到公司拖延或拒绝提供离职证明的情况,可以咨询劳动监督部门或劳动仲裁机构,寻求相关法律支持和帮助。
电子版
离职证明
有效吗
答:
在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明即
离职证明
,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。离职证明必须要开。开具离职证明是公司的
法定
义务。根据《
劳动法
》第九十九条
规定
:用人单位招用...
解除劳动合同
证明劳动法
第几条
答:
在现实生活中,我们可以了解到,劳动合同对于劳动者而言,非常重要,这点大家都清楚,那么您知道法律中解除劳动合同证明和
离职证明
的
规定
?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。一、法律中解除劳动合同证明和离职证明的规定 (一)《
劳动合同法
》 第三十七条劳动者提前三十日...
离职证明
有时间限制吗
答:
没有。
离职证明
没有时间限制,因为《
劳动法
》
规定
,用人单位开离职证明是义务,离职证明是没有时间限制的,直到找到下一份工作之前都有效。一般劳动者辞职到期以后,离职手续办理完毕,用人单位必须根据
劳动合同法
为劳动者开具离职证明。离职证明是有很大的用处的,在入职新单位的时候需要,也可以在转移社保...
劳动法
是不是
规定离职
当天可以拿
离职证明
答:
法律分析:
离职证明
是当天办当天就可以拿到。离职的证明包括两块:1,公司出具带公司公章/人事章的,证明你和公司解除关系的书面材料。2,劳动部门出具的关于你和公司终解备案的单据,上面包含了你和公司解除关系的证明,为何解除,享受的失业待遇等。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第五十条 用人...
公司不给开
离职证明
违法吗
答:
公司不开
离职证明
是违法的。
劳动法规定
,公司应该为员工开离职证明,不开离职证明的,可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职,公司都必须开具离职证明。如果公司不给开离职证明,可以向劳动监察部门投诉,一般都能很快拿到的。 如果还是拿不到,就申请劳动仲裁吧,自己因为公司没开离职证明有损失的,可以要求...
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