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离职证明交了可以要回来吗
离职
后劳动合同要拿走吗?
答:
离职
后劳动合同
可以
不用拿走。一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的
证明
,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。扩展资源:员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同一式两份,员工一份,公司存档一...
离职证明
掉
了可以
补办吗
答:
法律分析:
可以
的,可以和原单位进行协商,原单位同意补开的,可以再开一份
离职证明
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反用人单位的规章制度的;(三) 严重失职,营私舞弊,给...
离职证明
写了不再与公司任何纠纷是否
可以
仲裁回拖欠工资吗
答:
※上班,就必须发工资。有1天班,就要给1天钱。
离职
时必须人钱两清,不得拖欠。就算有协议,也不得违反法律规定。且不得在对方违背真实意图的情况下签订协议。我的建议是你立即和单位协商私下解决,若单位依然执意违法。建议拿起前往当地劳动人事争议仲裁委员会发起劳动仲裁用法律武器维护自己的合法权益。...
离职证明
掉
了可以
补办吗
答:
法律分析:
可以
的,可以和原单位进行协商,原单位同意补开的,可以再开一份
离职证明
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反用人单位的规章制度的;(三) 严重失职,营私舞弊,给...
因个人原因自离,没有办理离职手续,
可以回
公司要求开据
离职证明吗
?
答:
可以
,但劳动者因自离给用人单位造成经济损失,劳动者应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者...
我在捷信离职
离职证明
丢
了 可以
补
回吗
?
答:
劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者的
离职证明
丢失,劳动者
可以
请原用人单位重新帮劳动者出具一份解除劳动合同证明。因用人单位之前已经依法出具过解除劳动合同证明,通常劳动者向原用人单位解释清楚情况,用人单位会给劳动者重新出具。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
离职证明
丢失了,原单位不给补办怎么办?(高分悬赏)
答:
然后把这个声明给公司人事部的领导,看看领导
能不能
给补开一次,除了这个办法,我想不到其他的了。2、因为你这个是提取公积金用,人家就要用这个东西,要不你就铤而走险,自己刻个萝卜章,自己按照公司
离职证明
的格式做个离职证明,然后盖上章,反正你的离职情况也是事实,只是离职证明是假的。
离职证明
签收回执公司要收走吗
答:
离职证明
签收回执公司不用收走。离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据,具有法律效应,规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者,而承担连带责任的风险。
离职二十天出示的
离职证明
还
可以
退失业保险吗
答:
用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者
离职
后
可以
申请领取失业保险金,具体条件和程序如下:①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求(须提供用人单位辞退的
证明
)②缴纳失业保险金12个月以上 ③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理 一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系...
应届毕业生试用期辞职需要向原单位
要回
什么手续和证件?恳请专业有经 ...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的
证明
,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
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