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离职的时候可以当天走人吗
离职
前一天说第二天走
答:
法律分析:这样不
可以
,因为每个公司都有每个公司的规章制度,一般而言,提前一天向老板
辞职
之后,还需要一个月或者半个月办理交接手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
辞职
到期了领导故意为难不让走,怎么办,
可以
报警吗?
答:
3、劳动者违法
辞职的
情况。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就
走人
,这个
时候
就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位
可以
要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给...
员工提
离职
,正常多少天
可以走人
答:
员工提离职,正常30天
可以走人
。员工向企业正式递交
辞职
申请后三十天,不论企业是否批准,只要员工不收回辞呈,就可以办理离职手续。如果有特殊原因想提前离职,可以与本部门领导先进行沟通,并且得到同意后,
可离职
。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则...
我昨天刚打
辞职
报告,老板今天就让我
走人
,合法吗?我
可以
跟他要赔偿...
答:
昨天刚打辞职报告,老板今天就让
走人
,合法,不
可以
要赔偿。劳动者提前30天以书面形式
提出辞职
,到时就可以离开,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
...
可以
直接打
离职走人吗
,走人的话工资
能
给吗?
答:
如果说你在酒店工作七个月了,一直都没有签订劳动合同,酒店说规定直接
离职
那是
可以
直接走的,工资照常发。
做餐饮
辞职的时候
还有两个月假期,我
可以
直接离职
走人吗
,在这两个月期 ...
答:
这是两个问题,假期有薪酬吗?如果有,同时当初合同有禁止兼职,如果有可能因为你的原因,带走客源,那么你
离职
或兼职,可能会引起矛盾。如果没有合同约束,也没有薪酬,也不会带走客源,那么,
可以
直接申请离职!好合好散吧! 如果岗位有要求找到接替者才能离职,那在合理的期限内,坚持一下!
离职当天
必须结清工资吗
答:
当天离职当天走
工资是完全
可以
结清的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
时
,用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或...
...还没有给续签新的劳动合同,请问我
可以
随时
离职走人吗
~~
答:
续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》,劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。1.劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以...
辞职
必须一个月吗,之后请假
可以吗
?可以提前
离职吗
?不要工资
能走吗
?
答:
如果不要工资
可以
直接离开。正常是提前30天(试用期3天),如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有...
员工提出
离职
后30天不到,公司
可以
直接把人赶走吗?
答:
1、双方协商是否提前离开 我国劳动法在不断进行完善当中,但到今天为止劳动法当中也并没有规定,如果员工提出
离职
后三十天不到,公司是否
可以
提前要求员工离开,一切都在于双方之间如何进行协商。只要工作交接方面顺利,员工可以提前离职公司也可以要求员工提前离开。2、很少有人会要求赔偿 当员工提出离职后,...
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