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离职申请领导不给签名
在公司工作两个多月,
辞职不
批准。怎么办?
答:
在公司工作两个多月,
辞职
不批准。当事人按照程序走就可以,如果单位
不肯
,可以去劳动局申诉。辞职和
离职
的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理...
辞职
单交给主管后他
签名
了但是他扣下让我考虑考虑是否算辞职_百度知 ...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者按照《劳动合同法》规定依法提出解除劳动合同通知书后,到期后可以要求用人单位办理
离职
手续,用人单位不依法办理的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁。劳动者
辞职不
...
试用期提
辞职
可是公司不批可以直接走人吗
视频时间 00:42
辞职
人事部不收辞呈怎么办?
答:
XX医院 本人己依《劳动法》规定,于一月前提交
辞职申请
,至今有三十几天,现决定某年某月某日离职,请医院提前派人接手本人工作。医院未按时安排人员接替本人工作,造成的损失由医院承担。本人于xx年x月XX日不再来上班,请医院依据《劳动法》《劳动合同法》和《中华人民共和国工资支付管理条例》的规定,...
问一下:书面的
离职申请
是不是要先拿给主管
签名
,然后保留在自己手上,不...
答:
的确,先给主管
签名
…签名后再拿着
辞职
书交厂牌,领工资…走人
太平洋保险
离职
手续一直拖着,
不给
办理,咋办??
答:
1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《
辞职
报告》交到单位人事部门 ,并领取
离职
手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人
签字
。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层
领导
批准签字。(2)、由...
离职申请
公司不让写内容只让
签名
按手印,这个合法吗?
答:
这种做法是不合规定的,
辞职申请
是要装进档案的如果不是本人写的将来发生纠纷会很麻烦
离职
证明
不给
盖公章怎么办
答:
用人单位在劳动合同解除时,依法出具解除(终止)劳动合同证明书,应当加盖印章,不盖章的证明书不具有法律效力。离职手续办理流程如下:1、递交书面
辞职申请
;2、安排工作交接;3、财务部结清工资;4、人力资源部同财务部办理保险清算;5、交接双方和部门
领导签字
确认;6、办理劳动合同终止手续。离职证明办理...
...单位叫自己
申请离职
但是
离职签名
也不是自己签名的这样怎么办?_百度...
答:
也可以去劳动仲裁去告他,用人单位不可以代替
签名
字,更
没
权利随便劝离岗位,更何必是你在家他知情的情况下,应该给你一定的补偿的
试用期内提交
离职申请
(注明:试用期内离职提前7天,可公司一直拖着_百度...
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过
申请
劳动仲裁解决。三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
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