66问答网
所有问题
当前搜索:
离职流程要走一个月吗
离职
申请不批可以
走吗
答:
不需要你赔偿公司。 3、只要提出离职,过
一个月
之后,就可以走人,公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让走都是违法行为,可以申请劳动仲裁。二、
辞职的流程
第一步写辞职信 这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定...
离职需要
办理哪些手续?
答:
离职
手续要按照公司的相关规定办理,不同企业大致相同,相关的细节可能存在一定出入,大致内容如下:向人事部门提出申请,填写《离职申请表》,又相关领导签字;核对考勤,包括离职当月以及上月以确定未结算的工资;领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证;注意:按照...
兼职协议上的离开日期到了但是没有提前
一个月
写
离职
申请可以
走吗
?
答:
三、
辞职流程
怎么走?(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。(2)劳动者要提前
一个月
申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意。(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,...
员工
离职
报告提交45天后才获得公司批准合法吗?
答:
三、同意你
辞职
,但要超过三十天以后才能
离职
。单位希望你三十天之后再离职,显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定,用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊,确实在
一个月
之内无法完成工作交接,建议你继续延长离职时间,待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的...
辞职
一定要提前30天吗
答:
辞职
不一定要提前30天通知用人单位。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。3、没有提前30天提出离职,用人单位...
...如果公司没安排人员接替我工作,我可以直接
离职吗
答:
可以,你已经走完了
离职
的
流程
自然可以直接离职了,有没有人接替你那是公司该考虑的问题。
试用期
员工辞职
还
需要
提前30天递交辞职申请书吗?
流程
是什么?
答:
不需要。员工在试岗内明确提出
离职
不需要提前
一个月
向用人单位递交辞职报告,具体依法只必须提前3天依法向用人单位递交辞职报告。员工想在试用期辞职,只必须提前3天以书面向用人单位的工作人力资源部递交试用期
辞职的
通告〔谨记:规定用人单位在员工的“劳动者送到、转交(公文、原材料)签收单”签上名字和...
...觉得不适应想要离职,己签合同,可以申请
离职吗
答:
劳动者才入职公司5天,就想
辞职的
,但签订劳动合同的,那么提前3天申请辞职,按规定办理
离职
手续即可。
劳动者
辞职
,必须经过用人单位同意才可以吗?
答:
也就是说劳动者
辞职
时,并不需要有什么特别的理由,只要提交了书面的辞职报告,不管用人单位是否批准,30日后他就可以离开工作岗位,用人单位也必须为其结算工资,办理相关
离职
手续。而在试用期内的更简单,只要提前3日和单位打个招呼,而且也不必提交书面的辞职申请。也就是说,用人单位其实就没有员工...
我从公司
离职
(包括我主动
提出辞职
和我自离和我被公司辞职)后过
一个月
...
答:
离职手续办完,就已与此次职场生涯告一段落了。再次回公司上班,原则上亦可以是实习生,肯定属于新员工。如若
离职程序
未走完,提出离职到
离职流程走
完通常设计工作交接,社保转移等等
需要一个月
时间,如若中途反悔继续任职,则不算新员工。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜