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离职期间可以用年休吗
离职
中
可以
享受
年假吗
答:
按照已经工作时间,折算后享受带薪
年休假
。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同
时
,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未
休年
...
提出辞职
后,还能
休年假吗
?
答:
递交
离职
申请后是
可以休
年假的,已经递交了
辞职
报告在交接期(1个月)还能享受当年
年休假
。
可休
年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同
时
,当年度未...
离职
前
可以
把
年假休
完吗
答:
离职
前可以把
年假休
完。按现行规定,提出离职还
可以休
当年年假的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括
年休假
,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在
辞职
的一个月内享受正常合理的休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未...
员工
离职
之前
可以
把
年休假休
完吗
答:
可以
的,劳动者在
离职
交接期依然属于劳动合同
期内
,依法享有年假待遇。根据《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不...
员工
离职
之前
可以
把
年休假休
完吗
答:
可以
的,劳动者在
离职
交接期依然属于劳动合同
期内
,依法享有年假待遇。根据《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受...
劳动法有规定,员工工作满一年在一个公司,提出
离职
了,剩余
年假
就不...
答:
员工工作刚满一年
离职
,不享有带薪
年休假
。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工在不同单位累计工作年限满一年的,自第二个年度开始享受带薪年休假。劳动关系解除之
时
,按当年已经工作时间折算享受年休假。职工工作刚满一年离职,不享有年休假。根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年...
离职年假可以休
完吗
答:
【法律分析】:
离职时可以
休完假再离职,离职时可以和用人单位进行沟通协商,如果用人单位同意则可以立即离职。如果用人单位不同意也没关系,员工只要书面通知用人单位自己要辞职,三十日后就可以解除劳动合同。当年未安排
年休假
的,要依法支付年休假工资。具体休假时间及休假工资的按当年应休天数进行折算。折算...
申请
离职期间
还能
休年假吗
答:
只有没有解除劳动关系,就
可以
享受
年休假
,但职工2017年度可以享受的年休假应当按照工作时间进行折算。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同
时
,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休...
离职
前
可以
把
年假休
完吗
答:
离职
前可以把
年假休
完。按现行规定,提出离职还
可以休
当年年假的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括
年休假
,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在
辞职
的一个月内享受正常合理的休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未...
已经申请
离职
在一个月交接
期可以休年假吗
答:
可以
要求用人单位安排未休带薪
年休假
,用人单位没有安排的,应当支付工资报酬。但是,职工当年年休假应当按照已经工作时间进行折算。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同
时
,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休...
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