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离职是立马结清工资吗
离职
时
工资立即结算吗
答:
员工辞职是
有权利要求用人单位即时
结清工资
的,如果用人单位在下个工资支付周期或者延后发放公资,是不符合我国现行法律规定的,违反了《工资支付暂行规定》。单位应该在终止或者解除劳动关系的同时就向离职员工一次性结清所有工资。除此之外,如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位之间的...
辞职工资是立马结算吗
答:
辞职了工资
一般
是立马结清
的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,不得有克扣或者无故拖欠等行为。但双方如果对支付事项另有约定的,也可按其约定来执行。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
离职
后
工资
是不
是立即结清
答:
1、
离职薪资
是否应
立即结清
,视情况而定:(1)
员工辞职
,若签订了劳动合同,那么
工资
应当根据合同规定的时间,或者公司规定的特定时间发放;(2)若没有签订劳动合同的,那么离职的当天就应当清算工资,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【...
离职
可以要求
马上结算工资吗
答:
一、
离职
可以要求
马上结算工资吗
1、离职时是否可以要求马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:(1)在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,当事人可以在办理离职手续时要求结清;(2)如果员工和公司签订有劳动合同,用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。2、法律依据:《...
离职工资
会一次性
结清吗
答:
法律分析:
离职工资
会一次性
结清
。劳动者离职表明双方依法解除或终止劳动合同,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位未在离职时一次性结清,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付;也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人...
离职
的时候
工资
是不是一定要
结清
答:
一、离职的时候工资是不是一定要
结清
1、正常
离职工资是
需要一次性全部结清的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》...
辞职了工资
是按月发还是
立刻结清
答:
辞职了工资
是按月发还是
立刻结清
需要根据实际情况来定。有的公司是当时可以立即就结清的,但是大部分的公司的财务制度规定的就
是结算工资
之日,可能才会将工资全部结清,即使是辞职的,错过了结算工资的日期,可能也会拖延一段时间,在下一次的结算工资时,才能把全部结清。
离职
后拖欠工资超过一个月就属于...
辞职立马
走人给
工资吗
视频时间 00:57
离职是
不是应该
立马结清工资
答:
离职是
不是应该
立马结清工资
,要视情况而定:1、劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资;2、用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。自动离职不发工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
试用期
辞职
员工有权利要求公司
立刻结清
所有
工资吗
?
答:
试用期
辞职
员工有权利要求公司
立刻结清
所有工资。法律分析试用期辞职,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期
结算工资
,没有签订劳动合同的,会在
离职
当天
结清工资
。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
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