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离职时就业补助金还有吗
一次性
就业补助金离职后
多久发放
答:
离开的时候就能拿到,一般用人单位要在
离职后
就马上结清所有的工资和补贴。 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残
就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...
离职后
一次性
就业补助金
多久能领到
答:
这种情况具体要看各区(市)的政策,但一般情况下,自业务受理之日至发放补贴的时间最长不超过20个工作日。
离职后
一次性
就业补助金
的领取时间也与离职原因有关,如果员工因工受伤,需要经过工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁等流程,时间会比较长,可能会超过20个工作日。如果员工只是普通辞职,那么一般经过审核...
自动
离职有
失业
补助金吗
答:
自动
离职
是没有失业
补助金
。失业补助金即失业救济金,是指劳动者暂时丧失工作和劳动收入
后
,在等待
就业
期间,从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障。是在今年疫情形势下,国家为稳就业、保就业而采取的一种临时救助措施,严格说来不属于失业保险金的范畴,是对于失业人员的补助或是救助,让那些在疫情...
辞职后
可以领取失业
补助金吗
答:
主动辞职不可以领失业
补助金
。一般来说,劳动者出于本人主观意愿向用人单位
提出辞职
的,不符合领取失业保险金的条件。申领失业保险金必须满足“非因本人意愿中断
就业
”的条件。非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件,...
2022年
辞职
可以申请失业
补助金吗
答:
2022年
辞职
可以申请失业
补助金
。符合以下条件能领取失业金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断
就业
的;3、已经进行失业登记,并有求职要求的。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的...
工伤十级,
离职后
一次性
就业补助金
什么时候给,医疗补助金是公司给办...
答:
因工伤残待遇是指职工因工受伤医疗终结
后
经劳动能力鉴定机构作出劳动能力鉴定结论后,根据伤残程度和劳动能力下降程度而享受的社会保险待遇,包括护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金和
就业补助金
等。法律依据《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残...
工伤恢复
后
在单位上班两个月了,再
辞职
还能拿到一次性
就业补助金吗
?
答:
首先是要定上了工伤伤残等级(
有
一次性伤残补助金),在退休前、
离职后
,都可以向用人单位申请领取一次性
就业补助金
然后再向社保局申请领取一次性医疗补助金。
离职
没
有
办离职手续能拿到伤残
就业补助金吗
?有何依据?
答:
经济补偿金是劳动合同法中的概念,劳动合同法规定,经济补偿金应在劳动者
离职
办结工作交接时,支付给劳动者。伤残
就业补助金
是工伤保险条例中的概念,工伤保险条例规定,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,劳动者在终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。为什么有人认为,劳动者离职没...
离职
一次性
就业补助金
公司不支付怎么办
答:
如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系,则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残
就业补助金
的问题。只有劳动关系终结时,才存在支付费用的问题。公司不给一次性伤残补助金怎么办用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。1、去当地人力资源和...
2022年
辞职
可以申请失业
补助金吗
答:
可以。领取失业
补助金
需要确认自己符合领取条件,然后携带身份证、劳动合同、
离职
证明向社保经办机构进行申请即可。领取条件为:(1)已办理失业登记。(2)并有求职要求、按照规定参加失业保险且履行缴费义务满1年。(3)非因本人意愿中断
就业
。法律依据:据《失业保险条例》第十四条,备下列条件的失业人员...
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