66问答网
所有问题
当前搜索:
离职手续需要什么资料
离职需要什么手续
答:
法律分析:正式员工
离职手续
办理流程:1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、
需要
按《离职员工交接手续表》、《工作...
辞职要
办
什么手续
答:
4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为
需要
签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。
离职手续
办理流程:...
离职
应该办
哪些手续
?
答:
正式员工办理
离职手续
如下:1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您
需要
按《离职员工交接手续表》《工作...
员工
离职
单位
需要
办理
什么手续
答:
法律分析:
员工辞职
应当办理的
手续
有:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、归还公司财物、文件
资料
及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为
需要
签订竞业禁止协议的...
主动
辞职需要
办理
什么手续
答:
法律主观:1、员工原则上应提前3天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取
离职手续
表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职...
公司
离职需要
办理
什么手续
答:
法律分析:1.
需要
提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出
离职
申请;2.去人事部(中心)领取“xxxx公司
员工辞职
(辞退)流程表”,按照表上内容进行填写;3.相关领导签字审批;4.进行工作交接;5.若有服装等押金,则需要去公司财务部办理押金清退
手续
;6.若有人事、社保等关系,需要提前向公司了解...
从公司
离职需要
办理
什么手续
视频时间 00:49
离职需要
拿
什么
文件材料走
答:
辞职后要拿到的材料有:1、首先
需要
和用人单位完成工作交接,并签署相应的工作交接表格;2、本人亲自确认并领取社保已经交接完成的
资料
;3、请原用人单位出具正规离职证明,并经相关的劳动部门盖章;4、领取劳动者与原单位签署的劳动合同及补充协议;5、领取与原单位签署的竞业禁止合同。一、
辞职手续
办理流程...
离职
都
需要
办理
什么手续
答:
辞职需要
办理下列
手续
:1、
提出辞职的
申请;2、在获得单位负责人的批准后,然后要按照约定完成工作交接;3、由单位出具
离职
证明、结清员工的工资;4、由单位办好档案和社保的转移手续。职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。《中华人民共和国劳动合同法》第...
离职需要
办理
哪些手续
_离职需要注意
什么
答:
实践中,导致员工提前
辞职的
原因是比较多的,常见的肯定还是员工个人的原因,但也不排除受用人单位逼迫,从而辞职的情况。不管是在哪种情况下,
员工辞职
注意事项都是需要了解清楚的,这样才能避免自身利益受到不必要的损害。<<<
离职需要
办理
哪些手续
相关 文章 :★ 离职需要办理哪些手续 ★ 辞离职...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜