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离职当天不结清工资怎么办
没
有签订劳动合同的员工擅自
离职
答:
1. 若员工未签订劳动合同而擅自离职,用人单位有责任依法为员工
办理离职
手续,并且应当一次性
结清
员工在解除或终止劳动合同时的
工资
。2. 如果员工违法解除劳动合同给用人单位造成了损失,用人单位可以依法从员工的工资中扣除相应的赔偿。3. 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与...
没
签合同自己
辞职了怎么
赔偿
答:
二、劳动者离职需办理的手续 1. 劳动者应提前30天向用人单位提交离职申请。2. 离职员工需在规定时间内完成工作移交,并向用人单位人事部门提供由相关人员签字的工作移交清单。人事部门在核实移交清单并
结清
当月
工资
后,将为员工
办理离职
手续。3. 劳动者需要转出人事关系,完成所有离职手续。
...签署五年服务劳动合同,A地不同意
辞职
,想自动
离职
,能拿回档案吗_百度...
答:
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面
提出辞职
,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
并
办理离职
手续。2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未...
员工刚转正辞退要补
工资
吗
答:
但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均
工资
的补偿金。才刚过试用期就被用人单位辞退,一定是有原因的,假如用人单位辞退员工的决定并不违法,不存在着补工资也不需要支付任何的补偿金。员工只需要核算一下自己试用期的实际工资所得,在
离职
的时候要求用人单位一次性
结清
就行。
试用期
辞职工资怎么
算?
答:
试用期
辞职工资
规定:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职那天
当面
结清
;第二,在公司常规发薪之日再发放给你。二、试用期需要签订劳动合同吗?首先需要明确的一点是试用期也是需要...
提了
离职
就走有什么后果
答:
6、办理劳动合同终止手续,并提供《解除劳动合同证明》。总之,劳动者应提前30天通知用人单位解除劳动合同。立即
离职
且未完成交接可能违反《劳动法》和《劳动合同法》,若给用人单位造成损失,最多可要求赔偿相当于
工资
20%的金额,但扣除后剩余工资不得低于当地最低月工资标准。
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