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离职工资结算
离职
后
工资
多久必须
结算
答:
劳动法中没有规定
离职
后多久把
工资结算
完的规定,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。二、试用期不可以随时辞职《劳动法》和《劳动合同法》试用期的相关规定是特别规定,目的是促进劳动力资源的合理配置。 试用期内...
离职
时
工资
立即
结算
吗
答:
1、根据国家规定,解除或终止劳动合同后,应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
,但具体什么时候结清,是需要看所在地区的相关政策及所在公司的规定的。2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、如《...
离职工资结算
?
答:
工资结算
一直是现代社会的劳动者所关注的,大家也许会有这样一个疑问,那就是员工辞职后工资结算的规定有哪些?接下来华律小编为您整理了相关的知识,供您阅读,希望可以帮助到您。劳动法关于员工辞职后工资结算的规定有哪些 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
离职
后
工资
是不是立即结清
答:
关于员工辞职后
工资结算
的方式 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工
离职
后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
员工
离职
时
工资
是否应当立即
结算
?
答:
辞职批准后不是当天
结算
完全部
工资
,而是在所有
离职
手续办完后,解除劳动的时候一次付清劳动者工资《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人...
劳动法辞职后多久结清
工资
答:
用人单位在支付
工资
时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。综上所述,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。员工
离职
的,用人单位应当在双方劳动关系解除或终止时一次性...
离职
后的3个工作日内
结算工资
,有法律依据么?若单位未结算,怎么维护劳动...
答:
《江西省
工资
支付规定》第十六条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的,工资计发到劳动合同终止或者解除之日,并自终止或者解除劳动合同之日起5个工作日内一次性
结算
并付清;双方另有约定的,从其约定。 《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期...
辞职
工资
是立马
结算
吗
答:
辞职了
工资
一般是立马结清的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,不得有克扣或者无故拖欠等行为。但双方如果对支付事项另有约定的,也可按其约定来执行。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
离职工资
如何
结算
答:
劳动者
离职
的,
工资
按照正常工作日与合同约定的
结算
即可。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动监察部门反映。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的...
辞职时
工资
必须
结算
全部工资吗
答:
一、
离职
后是不是应该结清
工资
1、离职后用人单位应该结清工资。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。2、法律依据:《中华人民共和...
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