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离职工资按30天算还是31天算
...出勤天数17天,已经
离职
了,公司
工资按
每月
30天
或者
31天计算
了...
答:
既然是周末双休。那一个月下来你最多也就做到 21天或者22天左右吧,反正不会超过25天。因为一个月有4个周,就像你说的每周都有双休 如果按4周的话就有8天休息喽。
工资
按月算,是
31天还是30天
答:
30天。
工资
按月
计算的
话,
是按照30天
来计算的,这是因为每个月的天数不同,如果按照实际天数来计算的话,会导致计算十分复杂,并且较难统一。因此,采用按照30天的方式进行计算,这样比较简便、易于管理和统计。
职工
离职工资
不足一个月,
按天计算
,是不是合同规定工资/月天数?可是...
答:
一般来说是月
工资
/当月天数*出勤天数,但是也要看单位的规定,有的是有绩效工资,当月没有完成,要扣钱的
工资
按月算,是
31天还是30天
答:
30天
。为了平衡不同月份之间的天数差异,1月、3月、5月、7月、8月、10月和12月有
31天
,而4月、6月、9月和11月有30天,采用30天为一个月发工资可以确保
工资计算的
公平性和准确性。
发
工资
是
按30天还是31天计算
?
答:
1. 发工资通常
按照30天计算
,因为一年中有30天的月份,也有
31天
的月份,还有28天或29天的闰月情况。2.
按30天计算工资
被认为相对公平和合理,便于整数计算,也易于工资的核算。3. 因此,多数企业选择以30天为基准来计算工资,对于不足整月的工作时间,会采取相应的
工资计算
方法。
工资
是
按30天算还是
按
31天算
答:
工资
是
按30天算还是
按
31天
,要视情况而定:1、日工资,月工资收入除以月计薪天数;2、小时工资,月工资收入除以(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数等于365天减去104天再除以12月等于21.75天。工资应当以货币形式支付,不得以实物或有价证券代替货币支付;企业应将工资直接支付给劳动者本人,劳动者...
工资
是
按30天算还是
按
31天算
答:
工资
不是
按30天算
,也不是按
31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。按照《劳动法...
工资是按照30天算 还是31天
?
答:
这个要看你所做的工作,是按天结算,还是按月结算,如果是按天结算就约定每天多少钱,按实际工作天数来算。如果是按月算,一般是按21.5或21.75来算。如果没有休息日,那么
是按照30
.5来算。
工资
按月算,是
31天还是30天
答:
法律主观:
工资
不是
按30天算
,也不是按
31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬...
发
工资是按照30天算还是31天算
答:
法律主观:
工资
不是
按30天算
,也不是按
31天算
。 工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。 根据劳动保障部发布的《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条...
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