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离职员工窃取公司机密
离职员工
爆料黑心
公司
算违法吗
答:
其次,
企业
坑害
员工
,各地人社局监察大队负责执法,对用人单位的劳动违法行为可以进行处罚。《关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第三章受理与立案 第十条任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为,有权向劳动保障行政部门举报。第十一条劳动保障行政部门对举报人反映的违反劳动保障法律的行为应当依法予以...
离职员工
跟外界或举报公司围标信息是否违背
公司机密
答:
离职员工
跟外界举报公司围标信息,不属于违背
公司机密
,他向当地管理部门举报,而不是泄密就不属于违反机密。
离职
最后一天,我要怎么做才不会留遗憾?
答:
一些书面材料若涉及经营数据或客户信息,最好用碎纸机粉碎,以免新人来整理你遗留的文件时知道了不该知道的事,那样你有可能因泄露
公司机密
而被公司起诉。图片 第三:人事&财务部门办理手续 人事部和财务部是每个
离职员工
必定要打交道的两个部门,有好几个重要的事情都要通过这两个部门办理,例如:离职...
离职
了,成交客户主动找我,算
窃取
商业
机密
吗
答:
这个应该不算。
员工离职
通常分为以下几种类型:自请
辞职
、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人...
先导
离职
后不能去哪些
公司
答:
竞争对手
公司
,行业协会或组织,与原公司有业务往来的公司,媒体机构。1、竞争对手公司:先导离职后进入竞争对手公司工作,将会对原公司的业务和竞争地位造成威胁。许多公司会限制
员工离职
后前往竞争对手公司工作。2、行业协会或组织:许多行业协会或组织需要员工了解行业
机密
和内部信息,先导离职后加入这些组织,...
如何第一时间发现
员工
有
离职
的想法及如何处理
答:
d. 重视核心员工的竞业协议管理。对于关键岗位员工要签订竞业协议,对于公司的机密资料要加强保密工作。机密资料要有严格的保密措施,防止外泄。如掌握
公司机密
资料的
员工离职
,要给予一定的“脱密期”,离职后按竞业协议给予补偿,同时保持必要的联系。e. 做好员工离职原因分析工作。员工离职的原因一般为:...
脱密期应该多长时间·,国家有规定吗?
答:
不超过六个月。《关于
企业职工
流动若干问题的通知》 1996年劳动部 第二项:“用人单位与掌握商业
秘密
的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同相关内容”。《劳动合同法》颁布之后,...
公司
未签订劳动合同和保密协议,工作2个半月
离职
,被告知工资已被公司以...
答:
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业
秘密
和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...
公司机密
文件如何得到保护?
答:
1. 透明加解密 系统根据管理策略对相应文件进行加密,用户访问需要连接到服务器,按权限访问,越权访问会受限,通过共享、离线和外发管理可以实现更多的访问控制。2. 泄密控制 对打开加密文档的应用程序进行打印、内存
窃取
、拖拽和剪贴板等操作管控,用户不能主动或被动地泄漏
机密
数据。3. 审批管理 支持共享...
脱密期应该多长时间·,国家有规定吗?
答:
不超过六个月。《关于
企业职工
流动若干问题的通知》 1996年劳动部 第二项:“用人单位与掌握商业
秘密
的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同相关内容”。《劳动合同法》颁布之后,...
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