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离职员工举报搞垮一个领导
提出
离职
了,但要
一个
月之后才可以走,这件事合理吗?
答:
当然是非常合理的,因为你提出
离职
之后也需要别人来接替你的工作,公司也要对你的这份工作有比较合理性的安排。
领导
挽留
离职员工
怎么办
答:
那些
离职
原因中,会不会因为
领导
的挽留而改变而有收获,也就清楚了离职被挽留是该走还是该留了。三、如果走,请走的潇洒;如果留,请更努力的做事。如果领导的挽留只是
一个
客气的礼貌性的动作,不能解决自己任何问题,那么就坚定的离开,不留下任何遗憾,走,请走的潇洒洒脱,好聚好散。如果领导的...
...因为拖欠工不发工资,跟老板说
离职
,但是老板说:跟你算成本。这句话...
答:
意思就是说公司对你付出的成本跟你创造的价值不成正比,老板认为在你工作的期间老板是亏损的。无论公司如何亏损只要不是你因过错引发的亏损老板没有理由不发你工资。比如违反公司规定给公司造成特大损失等。其实凡是做老板的都知道用人的过程本来就会产生成本和亏损。比如
一个
新人刚进公司,公司花费成本和...
提出
离职
,老总答应升职加薪,该去吗?
答:
在职场生涯中,
离职
是一件非常重要的决策。当
一个员工
决定要离开当前公司的时候,
领导
往往会采取各种方式挽留他们,比如许诺升职加薪等。这时候,员工需要做出一个非常重要的决策,是留下来还是离开。本文将探讨在提出离职,领导许诺升职加薪的情况下,员工还要不要留下来。首先,许诺升职加薪是领导常用的挽留...
提前
一个
月
辞职
,
领导
不肯放人,怎么办
答:
(注:
辞职
通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿
一个
月工资) 辞职公司前 ,
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可以
举报
。
面试官问我
离职
原因是什么!
答:
高情商回答:在公司负责过多个项目,带来xxx利润,但公司晋升机制太看重资历并非能力,所以我想换
一个
更好的平台发挥自身才能。 实际情况2 :能力不足被淘汰: 高情商回答:因市场不景气,公司开始缩减部门,
领导
希望我调岗,但我的优势无法得到发挥,所以选择离开。 实际情况3 : 同事关系不和谐: 高情商回答:公司
员工
关系比较...
领导
让我自己
辞职
才能给
离职
补偿金,会不会是个圈套?
答:
假如单位
领导
一忽悠,说
离职
补偿是按照一年
一个
月工资标准,
员工
可能还觉得自己没有吃亏。实际上却不清楚非法解除劳动合同是需要双倍标准的。所以从这个角度讲,我很有理由怀疑领导即便愿意在员工主动
辞职
后给补偿金,也不会按照双倍标准给。第二,假设单位领导的目的是为了支付更少的补偿金,那么员工先辞职...
刚入职,
领导
把想
离职
的
员工
叫出去,让她休够
一个
月再来上班,我这个不...
答:
摆明是看你下面如何表现,
领导
需要你的投其所好。你如果有能力摆平他,就可以呆下去。还有,签了合同就有法律效律,他若中途不要你,叫他赔偿三个月的工资。胆大可找最高老板。在外面,不怕,得跟潜规则反抗,维护自己的权益。
已经
辞职
了跟
领导
说了也去另一家公司面试成功了但是领导要求提前十五天...
答:
没什么好办法,因为法律都规定了
辞职
要提前30天,
领导
要求提前15天已经是客气的了。现在是你不占理,只能低声下气地去求老板了啊!要不然就狠狠心,不要那点工资了,一走了之。否则还能怎么办呢?
海底捞
领导
送
离职
经理800万火锅店,竟然无人敢拿?
答:
4.职位越高越要让着下属 比如吃饭的时候,店长组长都要等一线
员工
打完饭后,最后才能打饭。并且客人多忙不过来的时候,店长携同文员也要一起到后厨去洗碗,不论身份高低,管理层身先士卒。在职场,太多下属受
领导
的气不被尊重,看看海底捞的企业文化,能不让员工温暖吗?前天的海底捞更让我们看到
一个
...
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