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离职后奖金多久必须结算
离职
工资拖欠
多久
可以去劳动局举报
答:
正常
离职
工资
结算
流程:1、走完公司
辞职
流程,交接工作和物品
以后
,找到公司人事,计算截止辞职日的工作时间,开离职证明后离开公司;2、正规公司一般按照日工资X天数在下个月发公司的日子结算,打到工资卡,
奖金
一般是不会计算在内
了
,非正规公司一般直接结算,或者不结算。3、不结算的可以通过法律程序结算...
离职后
公司
奖金
不给怎么办
答:
离职后
用人单位拖欠
奖金
的处理办法:第一为劳动者可以到当地的劳动局劳动监察进行投诉;优点:方式简单。缺点:各地的执法部门的执法力度不是特别大;第二为劳动者可到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求单位支付工资。若双方未签订合同,劳动者可要求支付未签订劳动合同双倍工资。...
离职后
没有提供银行卡号怎么
结算
工资?
答:
可以去原单位咨询具体情况。
离职
算满勤吗
答:
如需个人缴纳社保,首先要去当地的人才服务中心办理失业登记,然后,到医保中心办理医保的参保手续,
需要
提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。 三、员工
离职多久结算
工资 劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有...
因公司拖欠工资主动
辞职
可以要求立即结清工资吗
答:
离职
时可以要求公司结清拖欠工资,员工离职属于用人单位与劳动者解除了劳动合同,是
需要
对相关工资待遇进行清算处理的,用人单位拒不
结算
工资的,可以向劳动管理部门申请仲裁处理。一、离职时是否可以要求公司结清拖欠工资? 可以的,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
离职奖金
不发怎么办
答:
离职后
用人单位拖欠
奖金
的处理办法:第一为劳动者可以到当地的劳动局劳动监察进行投诉;优点:方式简单。缺点:各地的执法部门的执法力度不是特别大;第二为劳动者可到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求单位支付工资。若双方未签订合同,劳动者可要求支付未签订劳动合同双倍工资。...
我在10月初
离职
,公司要求我退还第三季度的
奖金
?合理吗?
答:
劳动者
辞职后
,公司要求退还预发
奖金
是不合法的,劳动者是可以不予退还的,如果用人单位无故克扣其奖金的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位返还其奖金。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人...
如何看待员工
离职
时,表示如果公司最后一个月
奖金
不给他,他就不做工作...
答:
员工
离职
,企业应该按员工的付出来
结算
工资和
奖金
。而不能因为员工不再为企业服务
了
,就随意克扣员工的工资。可能企业省了一笔钱,但给别的在岗的员工有非常坏的影响。而员工的话,也不能因为没有拿到最后一个月奖金而不做交接工作。一码事归一码事,而且最起码的职业素养也是要有的。这样,会给你...
辞职之后
工资怎么
结算
答:
你好!首先你
要
明白,工资和
奖金
的性质,工资是老板给员工每个月
必须
发的待遇部分,而奖金就是属于额外的奖励,老板是可发可不发的。如果你做的好,老板给奖金也是正常的,数字也是由老板自己定的。你递交
辞职
申请
之后
并没有立即
离职
,而是到现在还在工作,你还是公司员工,也就是说工资是没有问题的。
这个月
提出辞职
,是在试用期内,人事说工资
结算
下个月只发基本工资,
奖金
...
答:
由于是在试用期间,只需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三天书面通知义务,并继续工作至三天届满,你与单位的劳动合同解除,劳动关系终止。而按照《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定,提成
奖金
是工资的...
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