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离职前年终奖还发吗
主动
离职
有
年终奖吗
答:
对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职
后不予发放的企业,员工不能领取年终奖。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
已经
离职
了,去年的
年终奖
还能要到吗?
答:
如果您在
离职前
已经满足了公司对年终奖的要求(例如满足考核标准、完成工作年限等),那么按照合同约定,您可能有权获得相应的
年终奖金
。但如果您离职时还未满足这些条件,或者合同中明确规定了离职员工无权获得年终奖金,那么您可能无法要求获得去年的年终奖。为了明确您是否有资格获得年终奖金,建议您查阅当时...
十月份
离职年终奖还有吗
答:
法律分析:国企一般发
年终奖
都是在来年的春节前后,10月份
离职
一般情况下是不会给发年终奖的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动...
我们公司过年前两天发
年终奖
,我在一月份提出
离职
过完年初十离职,那么这...
答:
如果用人单位与劳动者在合同中约定了
年终奖
的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者在年终奖发放之前
提出辞职
的,用人单位是应当发放劳动者未发的年终奖工资的。《关于工资总额组成的规定》规定:第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付...
离职
了
还有年终奖吗
答:
另外,根据《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以米、面、油等实物抵发。如果员工提前
离职
,当年能拿到
年终奖吗
?公司有权根据经营状况、员工的工作表现、业绩表现、出勤情况等,自主确定奖金发放与否、...
...不满一年有
年终奖吗
?如果提前
离职
,年终奖会
发吗
?
答:
年终奖
的发放取决于劳动者与用人单位签订的劳动合同中的约定,如果双方签订的劳动合同中对年终奖的发放时间、发放的金额、发放的多少等都有明确的约定,那么劳动者
辞职
,用人单位是应当发放年终奖的,如果没有约定,用人单位是可以不发放年终奖的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同...
年底
离职
,
年终奖
怎么办?
答:
另外,根据《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以米、面、油等实物抵发。如果员工提前
离职
,当年能拿到
年终奖吗
?公司有权根据经营状况、员工的工作表现、业绩表现、出勤情况等,自主确定奖金发放与否、...
离职
员工要不要发
年终奖
答:
对于
离职
员工,单位应该按照单位员工手册来判断是否需要发
年终奖
的,若员工满足单位员工守则对于年终奖的要求情况下,单位必须发放年终奖。若不满足,单位可以根据员工手册作为无法发放的依据。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
即将
离职
的人员在年会中奖,这个
奖还发吗
?
答:
即将
离职
的人员在年会中奖,这个奖要发。因为就算是即将离职的人员,也还没有离职,是公司的在职员工,在参加年会的时候是公平公正公开的经常抽奖,该员工中奖了就应该发放。如果公司不想给一些员工中奖,可以在抽奖之前先说明这个奖项是针对哪个群体的员工的奖项,譬如在公司工作3年以上的,或只有公司一线...
员工
离职年终奖
发放问题
答:
用人单位仅以奖金发放时员工已
离职
而拒绝支付奖金的,有违同工同酬的原则。如果离职员工上年度工作未满一年,可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的
年终奖
呢?从司法实践看,相关判例认为,由于员工离职时该年度尚未终结,时间上还不具备年终考核的条件,用人单位无需向其...
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