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离职前如何请假
离职
期间
请假
会不会推迟离职日期
答:
离职
期间
请假
不会推迟离职日期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职...
重庆广达办离职可以代办吗?
离职前
可以
请假
不?
答:
办理离职是不可以代办的,
离职前
也是不可以
请假
的,这个还是需要跟hr进行沟通。
离职
交接期
如何请假
去面试
答:
离职
交接期想要
请假
去面试当然是可以的,本身已经提出离职了,大家都会理解的。
工资压一个月,
离职
需要七提前一个月申请口头申请的,因为个人原因...
答:
我的意思是,我工作的厂子里规定
离职
要提前一个月申请离职,我在当时和经理是口头申请的离职,后来我因为我腿上的老伤犯了,就
请假
回家了,然后我现在不想干了,可是压了我一个月工资,和几天的工资,我不干了的话能不能得到我的工资【提问】公事公办的话,就看你们的劳动合同是
怎么
规定的,不过...
员工提
离职
后一直
请假
该
如何
处理
答:
劳动者提前一个月
辞职
,然后天天
请假
,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
如何
委婉的向老板
提出辞职
~!!!茫然
答:
劳动者
辞职
是不需要经过用人单位同意和批准的,也是不需要任何理由的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
...
辞职
以后需要三个月、领导说辞职中间不能
请假
、
怎么
办?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准...
请假
期间能
辞职
么
答:
劳动者在
请假
期间是可以
辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1...
提
离职
一个月,最后十天可以
请假
么
答:
当然可以,不过
请假
就没有工资,而且没有全勤奖之类的。
公司逼你
离职怎么
办?
答:
公司逼你
离职怎么
办? 1.调岗—逼迫降薪/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商...
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