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离职前多少天告知公司就可以
提出
离职
了,但要一个月之后才能走,这合理吗?
答:
但是有一些情况呢,不在上述范围之内,你可以不提前30天跟
公司
提出书面申请。今天就给大家来总结六种情况。第一,如果你还在试用期,你要
离职
的话,可以不跟公司提前30天提出书面的申请,你只需要提前三天就可以了,而且不用书面申请,口头
告知就可以
,因为劳动法赋予了劳动者在试用期间更大的空间,更...
劳动法规定
辞职
要提前三十天吗?
答:
3、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位
可以
要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的
通知
(辞职信、辞职报告),这样便于保留...
员工
离职
未提前30天劳动法怎么规定的
答:
劳动者如果未按法律规定解除劳动合同,就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样,其劳动合同的解除不
能
有效成立,双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系,双方有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同,用人单位
可以
依据劳动法的规定作出相应处理。 宋聪聪律师 擅长:婚姻家庭 咨询律师 张保刚律...
如何和领导谈
辞职
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的
通知
(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
公司
规定
辞职
提前一个月,不然就扣半个月工资,这规定合法吗?
答:
员工
离职
也是应该要提前的,去告知公司,并且把工作交接完毕之后再去离职,这样的话也是能够减少对公司的损失,这是每一个员工应该要有的一个主动精神。大家要按照公司的
辞职
流程去进行离职,一般在刚入职的时候,公司可能会告知这些相关的信息,这也是需要大家注意的。一般提前30天用书面形式
告知公司就可以
...
辞职
需要提前
多少天
申请
答:
离职
一般提前30天左右申请。实习期间,只需提前3天提交离职申请。如是
公司
的正式员工,需要提前一个月提出离职申请。如果公司有更人性化或有其他规定,按照公司规定提出离职申请枯皮。直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失,用人单位
可以
要求员工承担损失。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
正式
员工辞职
一定要提前一个月
通知
吗?
答:
正式员工因自身原因
提出辞职
一定要提前一个月
通知
。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知,
可以
立即解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
员工入职
几天就离职
要提前
几天告知
?
答:
一、员工入职几天
就离职
要提前
几天告知
? 刚入职还属于 试用期 期间, 试用期
辞职
需要提前三天通知用人单位。 劳动者主动提出 解除劳动合同 ( 辞职 )分三种情况: 一是,依据《 劳动合同法 》 第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因 协商解除劳动合同 ),也就是提前30天(试用期3天)通知用人...
主动
离职
须提前
多少天通知
单位
答:
证据全的,满30天后,员工就有权办理
离职
;
公司
逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。无须提前
通知
的情况:依据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以
解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)...
辞职多少天可以
离开
公司
答:
3、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位
可以
要求你承担。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前
通知
解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
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