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离职到期不办理可以不走了吗
离职
日期到了
可以
直接
走吗
,就算
辞工
书被拿回来了
答:
如果员工有递交辞职书的证据,那么
到期
之后可以直接
离职
的,如果员工
没有
递交辞职申请的证据,
员工辞职
单被本人拿回来没有递交,是不能直接离职的。否则是属于旷工。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
交了
离职
报告,已经过了一个月
可以不走吗
答:
离职
日期已经
到期
而
不走
有2种可能,一是公司挽留:二是自己不想走,具体可与公司再次协商。
离职不办理离职
手续会怎样
答:
单位不能以
未办理离职
手续就不发放员工的工资,但单位可以跟员工协商,让其办理离职手续结清工资。工资发放与离职方式没有必要的联系,如果员工迟迟不来办理离职手续,时间比较长的,单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。
离职不办理离职
手续首先不能扣留工资,是劳动合同不允许的违法行为,即便员工有...
劳动合同
到期
员工不续签,
可以
马上
走吗
视频时间 02:12
辞职到期了
,但是和公司还有劳资纠纷,
可以
暂时
不走吗
答:
辞职到期了
,劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法
办理离职
手续,劳动者和公司还有劳资纠纷,劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
提
离职
后一直
不走
程序
答:
法律主观:提离职一个月后可以直接走。一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
到期可以
直接走。如果是在试用期内的,需提前三日通知用人单位。经过法定程序提出离职的,到期后,无需单位同意,即可
离职走
人。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第...
请问: 提前30天写
辞职
申请,到了30天后就
可以
直接离开
了吗
? 需要赔偿吗...
答:
劳动者提前30天写辞职申请,到了30天后就可以直接离开,并且是无需赔偿的,
辞职到期
以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其
办理离职
手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以...
劳动合同
到期了
,
可以
直接走人吗?
答:
根据《北京市劳动合同规定》第四十条要求,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商
办理
终止或者续订劳动合同手续。
未
提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
合同
到期不
续签
辞职可以
直接
走吗
?
答:
不可以的。1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表
办理
相关手续 (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职...
提
离职
后一直
不走
程序
答:
亲,口头提
辞职
然后又
不走了可以
的,口头说
没走
流程不算的(1)、如果书面解除劳动合同的通知书送达用人单位后,解除劳动合同的意思表示发生效力,未经用人单位同意的,不能反悔。(2)、作出解除劳动合同意思表示后,员工在规定期限内撤销解除劳动合同意思表示,用人单位同意的,可以反悔。2、法律依据:《中华人民...
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提交了离职申请可以不走吗
离职申请单位可以不处理吗
什么证据可以证明被迫辞职
工厂不想去了不办辞职可以吗