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离职再回原公司还能重用吗
员工只要提出一次
离职
,领导是否就会认为这是不可用的不忠之人,即便挽留...
答:
但建议员工还是要在提出
离职
之前仔细斟酌,无论是对自己的工作内容,还是对
公司
有什么问题都要事先做出及时的沟通,确定公司无法达到自己需求再提出离职,而不是在离职时才提出问题,这里却又发现可以解决自己的问题,从而又继续留下来工作,这样也会给公司留下以离职来迫使公司解决你提出来的问题的印象。
已经
离职
的员工
还能回去吗
答:
很多
公司
都是欢迎员工归巢的,甚至有些公司人资还有专门制定员工的归巢计划,具体的还是要看公司的情况,如果你有这个想法可以咨询一下
以前的
同事或者人力,祝你好运。
裸辞后找不到工作,
原公司
领导要我
重新回去
我应该去吗?
答:
裸辞后的半个月里,小伙一直没找到合适的工作,开始变得焦虑不安,可就在此时,小伙接到了
原公司
打来的电话,希望自己
能回去
,并且在原来8000元工资的基础上,再加4000元,小伙还以为打错了,确认以后这下小伙有些不知所措了。底下的网友纷纷出招:有的网友表示:好马不吃回头草,回去多没面子?还有的...
为什么有的人
离职
了又
回去
呢?
答:
既然已经选择了
离职
,那么想要
再回原来
的公司去上班,这其实是非常不现实的。因为当你离职的时候,相信原来公司的同事和领导已经是和你不再有了任何的联系。而且你当初离开原来的公司相信领导也不会
再重用
你所以你即便是想
回到原来的公司
那么领导也不会同意。甚至是如果你回到了原来的公司继续上班的话,...
为什么很多人
离职
后,又想
回原来的公司
?
答:
既然已经选择了
离职
,那么想要
再回原来
的公司去上班,这其实是非常不现实的。因为当你离职的时候,相信原来公司的同事和领导已经是和你不再有了任何的联系。而且你当初离开原来的公司相信领导也不会
再重用
你所以你即便是想
回到原来的公司
那么领导也不会同意。甚至是如果你回到了原来的公司继续上班的话,...
作为一个老板,员工
离职
了
再回来
,我是要还是不要?
答:
你有勇气离开
公司
,就说明你已经想好自己未来的规划或已经对自己的行为负责,如果在外面混的不好,再想
回去
,那就麻烦了!如果想让别人更瞧不起你的话,你就选择回去!如果你还有一点点追求和想法的话,就不要回去,要打出一片属于自己的天下给
原来的
朋友或前老板看,证明自己
离职
后,还能做出一番...
辞职后
怎么
再回
那个
公司
?
答:
这个也没有什么,你既然喜欢这个
公司
你
再回去
也没有关系的,这是一个挫折,只要公司让你去,你就回去,没有关系的。
从久
公司离职
到新公司无法适应,该不该坚持下去?
答:
一些稀缺或核心职位的
辞职
往往容易造成公司的动荡或被动。如果你在
原来的公司
有这样一个职位,那么第二次进入实际上对你有好处。如果你能在原来的公司里得到一个更高的职位,这表明你在各方面的能力都很好。即使你去了新公司,你也会被
重用
。当您第二次加入
原公司
时,尽管您可能无法
回到以前的
职位,但...
辞职后
想
回原公司
工作,会不会很尴尬?
答:
或者当时领导劝你冷静下来,再考虑一下,而且仅仅是因为一件小事,就选择了
离职
。但是离职后,找来找去,其他工作都不太满意,最后还是觉得原单位比较好而想
回原公司
工作的话,恐怕是会比较尴尬的。即便最后领导接纳你回来,但是大家对你的印象都不会太好,至少是有点灰溜溜的感觉的。即便当初致使你离职...
说
离职
就要离职,哪怕给你翻倍的薪水也要离职,这是为何?
答:
在职场生活当中,如果员工已经向老板提出了
离职
的请求,员工在老板心中的忠诚度会直接下降到冰点。不管老板提出任何挽留的条件,所有的条件都是为了暂时稳住相关员工,通过这样的方式寻找能够代替相关员工的人才。对于员工个人来说,员工提出离职的那一刻就意味着员工已经正式离开了
公司
。二、老板不会
重用
提出...
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