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离职与辞职哪个对劳动者有利
劳动者辞职
时以下问题须注意
答:
劳动者辞职
时以下问题须注意1、辞职时间:试用期内提前3日以书面形式通知用人单位,而正式员工则应提前30日。2、不辞而别需要承担法律责任吗?不辞而别属于违法解除劳动合同的情况,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。3、提交辞职时要注意:建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”...
劳动者辞职
时需要注意什么
答:
如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是
离职
申请书。3、在通知期内应正常上班。4、积极办理交接手续,注意留存证据。5、向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者
提前三十日以书面形式通知...
辞职和
解聘有什么区别
答:
(1)
辞职
是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为;(2)辞职是
劳动者
向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,...
什么情况下企业需要支付经济补偿
答:
《劳动合同法》第36条规定:用人单位
与劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。!!此处是用人单位与劳动者协商才有经济补偿,劳动者主动
提出辞职
的,或者主动写因个人原因
离职
的,不属于协商解除,不能主张经济补偿金!!! 《劳动合同法》第38条规定:用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件和劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...
开具离职证明:对公司
和离职
员工来说都是利好
答:
《劳动合同法》第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向
劳动者
出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。所以,
员工离职
时,一定要为其开具离职证明,避免法律风险。如何开具离职证明?用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...
发生工伤后,什么时候
离职
才能利益最大化?
答:
发生工伤后,
劳动者
的
离职
时间会对其工伤赔偿产生影响。一般来说,劳动者应当在获得工伤认定之后再离职,这样可以最大化地保障自身的利益。具体来说,建议您遵循以下原则:1. 在获得工伤认定之前,不要轻易离职。如果在获得工伤认定之前离职,将会影响工伤赔偿的计算和支付。因此,建议您在获得工伤认定前不...
离职
申请
和辞职
报告有什么区别
答:
1、办理手续时,支付经济补偿金不同:辞职申请书
和辞职
信两者的根本区别,就是用人单位收到辞职信后给
劳动者
办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致解除劳动合同,用人单位必须支付经济补偿金。2、方式不同,意义也不同:
离职
申请...
被企业开除
和
自己
辞职有
什么不同
答:
辞职可以不因任何理由辞职。 2、离职的待遇不同。开除离职没有任何补偿。
辞职离职有
工龄补偿。 3、做出离职决定的主体不同。开除离职,做出决定的主体是单位。辞职离职,做出决定的主体是劳动者自己。 4、离职的时间不同。开除决定做出后,
对劳动者
限期离职。辞职离职,要提前30天递交辞职报告,不能立即离职。 5、离职...
工伤鉴定结果下来打
辞职
还是继续上班
哪个
合适
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者
提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
离职与
离任有什么区别
答:
4.劳动者没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。5.用人单位
与劳动者
解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《...
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