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离职不算试用期工资
试用期离职不
给发
工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。劳动者在
试用期离职
有工资,
工资
标准按劳动者实际工作的天数
计算
,有可能直接结算,也有可能下月计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
试用期离职
法定节假日算
不算工资
答:
法律主观:如果劳动者是在
离职
前经过了法定假期,用人单位要给
工资
。如果是离职后经过了法定假期,是不要给该假期的工资的。单位应当在劳动者离职时按照合同的约定和其实际的工作天数来结清工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...
试用期
干几天
离职
可以有
工资
答:
试用期辞职
,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的
工资
,并为其办理
离职
手续。1、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、新...
试用期辞职
,公司不给发
工资
!急
答:
也就是说,劳动者可以
辞职
。《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》规定,劳动者在
试用期
内解除劳动关系的,用人单位可以不支付经济补偿,但应当按照劳动者实际工作的天数支付
工资
。劳动者在试用期内辞职的,用人单位应当支付工资,支付工资的标准是按照劳动者实际工作的天数支付工资。
试用期辞职
被扣一半
工资
合法吗?
答:
试用期离职
被扣一半
工资
是不合法的,劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,来保护自己的合法权益,要求用人单位返还并在支付工资,一旦公司与员工产生劳动关系,都要给予报酬。法律分析被扣工资不合法。公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,...
试用期辞职
提成到底能不能拿
答:
法律分析:试用期
辞职
公司原则上是不能扣除工资的,包括基础工资以及提成,除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
那天当面结清或者工资在公司常规发薪之日发放。具体要看跟公司签订的试用期合同是怎么签订,约定使用期限以及
试用期工资
...
未过
试用期
,劳动者
提出辞职
,
工资
应如何结算?什么时候发工资
答:
根据《劳动法》办事你就不会有这些问题 首先劳动法规定
试用期间离职
人员只须提前三天向公司提出离职报告就行 到了三点后自然可以直接走人 至于
工资
也是根据《劳动法》当时离职走人的那天一次性给员工结算清楚工资。因为员工与公司的劳动合同关系当天已经结束了。但是。。。线下很多公司都不会如实给离职员工...
离职
当天算
不算工资
答:
你提前30天(
试用期
提前3天,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,决定与公司解除劳动合同,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递。解除劳动合同是你的决定。特别提醒。如果不按时支付,包括拖欠、克扣
工资
和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿...
试用期
没提前说
离职
了
工资
可以当天结?
答:
试用期辞职不
一定能立马结清
工资
,一般实践中辞职后会在公司的工资结算日结清工资。试用期内辞职,只是规定应同时结清,没有规定为必须当时结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。【法律依据】《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
合同上写
试用期离职不
发
工资
答:
法律分析:没签劳动合同
试用期
内主动
辞职
,老板不给
工资
的,可以向当地劳动监察大队投诉的,证明劳动关系的证据有: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工...
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