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离职30天是工作日吗
劳动法规定是提前三天还是三个
工作日
可以申请
离职
?
答:
第三十七条规定:“ 劳动者提前
三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。这是从立法上赋予的劳动者对用人单位无法定事实劳动合同单方解除权,体现了法律对劳动者利益的充分保护。这里的“3日”和“
30日
”,指自然日历数,不
是工作日
...
离职
需要提前
30
个
工作日
申请吗
答:
离职
一般需要提前30个
工作日
申请。如果未提前
30天
申请离职走了不会扣工资,劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。但如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动...
离职
需要提前
30
个
工作日
申请吗
答:
离职
一般需要提前30个
工作日
申请。如果未提前
30天
申请离职走了不会扣工资,劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。但如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动...
交了
辞职
报告后必须干满
30天吗
?
答:
交了
辞职
报告后,必须干满
30天
,你要提前一个月和单位辞工,这样子好让单位找人来顶替你的位置,如果你有什么特殊情况,要提前早退,我需要和公司商量看一下公司同不同意你这样说做法?如果公司不同意你找他,他靠你一个月工资也是不合理的,你提前找不做吗?30天也是说不过去的,所以最好不要这...
离职
需要提前
30
个
工作日
申请吗
答:
离职
一般需要提前30个
工作日
申请。如果未提前
30天
申请离职走了不会扣工资,劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。但如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律分析】离职提前...
离职
时间是当天还是第二天
答:
法律分析:
离职
日期应该是最后
工作日
的第二天。一般劳动者在
辞职
到期以后,用人单位应当在规定的时间里结清劳动者的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
需要提前
30
个
工作日
申请吗
答:
离职
一般需要提前30个
工作日
申请。如果未提前
30天
申请离职走了不会扣工资,劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。但如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律分析】离职提前...
离职
提前30天说,一定要
30天后
才能走吗?
答:
离职
注意事项 1、提前
30天
递交
辞职
申请。这点非常重要,提前30天申请离职,予以用人单位继续招聘的时间,离职申请时间是由递交申请的日期开始算的,申请书无需太过繁杂,言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔签名及日期。2、结清工资。这个很重要,需要明确自己的
工作日
情况以及相关的工资...
试用期
离职
提前3天还是3个
工作日
答:
试用期
离职
提前是3个
工作日
。如果试用期的员工离职的,只需要提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同关系。另外如果员工和用人单位协商一致的,也可以离职。如果没有进行通知,从而导致的损失将有没有进行通知的承担,但是如果进行的了通知而导致交接产生损失的,则不需要承担责任。除了试用期员工之外,正式...
提前1个月
辞职
,过年放假时间包括在
30天
内吗?
答:
包括在内的。依据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前
三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...
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