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离岗退养与内退的区别
企业能否
与内退
职工解除劳动合同?
答:
企业能否
与内退
职工解除劳动合同?律师答疑 内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“
离岗退养
”,这严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法。单位一般对距法定退休年龄5年内的职工进行内退,主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性...
内退
是好事还是坏事
答:
内退指内部退休,是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革,需要更新人员结构或降低人力成本,都得快速减少体制内正式员工的数量,渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。内退已成为城市生活中的一个常用词。内退并不是真正意义上的退休,而是“内部退养”或者“
离岗退养
”。办理
内退的
人员不在单位工作,但...
内退
职工正式退休了,养老金与正式退休人员的
有什么区别
吗?
答:
由于企业本身比较困难,加上国有企业承担了一定的 社会 责任,不能因为困难就将职工全部推向 社会 ,所以只有采取
内部退休的
方式,让职工
离岗
休息,或是叫内部退休。 如果属于单纯的离岗休息
和内退
也是有
区别
的,离岗休息有的地方称为放长假,对于这部分职工只要每月提供的生活费不低于当地最低工资标准都是合法的,而且离岗...
企业
内退
职工
和
解除劳动合同的职工
有什么区别
企业内
答:
内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“
离岗退养
”, 这严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法,办理
内退的
人员可不在单位工作, 但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过这些人的社会保险并没有终止, 而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到到达退休...
企业倒闭了
内退
职工怎么办,应该如何安置员工?
答:
一、了解企业内退政策 内退,全称“内部退养”或“内退内养”或“
离岗退养
”,这严格来说并不是真正的办理了 退休 手续,只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法,办理
内退的
人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过这些人的 社会保险 并没有终止,而是由单位继续在 社保 中心...
内退
以后的工资收入
和
工龄会发生哪些变化?
答:
职工办理
内退
手续后,对个人工资收入有影响,对工龄长短没有影响。职工没有到正式退休年龄时,能否提早内退,这要看企业的请求和本人的意愿。有的内退是企业强迫规则的,有的是职工本人主动申请的,普通依据单位和个人的详细状况而定。内退,即:“
内部退养
”或“内退内养”或“
离岗退养
”。内退不是职工...
内退
、病退
和
退休相比退休金能差多少?
答:
什么样的条件才能够
内退
,怎么办理,退休金怎么计算? 1、“内退”的概念 严格来讲,内退是企业和单位的内部行为,不在国家退休制度的范畴以内,从字意上可理解成为,单位“内退内养”、“
离岗退养
”、“
内部退养
”,人事档案还在原单位,因自身原因,或单位生产率的提高而出现的劳动力剩余、企业效益不好为精简职工等...
离岗退养与
退休
有啥区别
?
答:
职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休条件时,按照规定办理退休手续。从以上规定可以看出,离岗退(休)养一般是指职工在接近正常退休年龄(一般为五年)时,因年老体弱不能坚持正常生产工作,或因企业按月发给一定的生活费。
离岗退养
是目前解决企业富余人员过多的一项措施,职工离岗退养并未解除与企业...
什么是
退养
人员
答:
企事业单位还不到法定的退休年龄而提前离开工作岗位的称为
退养
人员,是企事业单位的内部行为,退养人员享受原有的薪金,连续工龄等企事业
内退的
待遇,到法定退休年龄办理正式退休,成为退休人员。 问题二:退养是什么意思 退养是指在机构改革,人事制度改革期间,根据特殊政策,在未达到法定退休年龄前,
离岗
休养的做法。 问题...
内退
以后到退休年龄能享受正式退休待遇吗
答:
内退职工达到退休年龄应当办理退休手续,领取养老金。内退,全称“内部退养”或“内退内养”或“
离岗退养
”,是体制改革的产物,为现代劳动制度所不取。内退只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法,办理
内退的
人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的生活费,继续缴纳社会保险费,至达到退休年龄...
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