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社保满一年就可以休年假吗
2018上班第
一年
有
年假吗
工作多久
可以休年假
答:
工作
满一年
之后才能修年假,如果工作时间不满一年,那么第一年是不
能休年假
的。这里我们要注意一个概念,“工作满一年”是指实际工龄,而不是必须要在现在这个公司“工作满一年”。例如小王在A公司已经工作了5年,后来跳槽到B公司,即使小王在B公司工作不满一年,小王只要能出示证据(
社保
记录等)证明自己...
工作第
一年可以休年休假吗
?
答:
按法律规定,职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(
社保
记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利
享受年休假
。关于年休假,多数公司都在员工手册中有体现,但是公司在制定
年假
相关的制度时,应当注意:1.公司享有...
如果在不同公司上班,缴纳
社保够
10年了,中间有断缴,
可以
有10天
年假
...
答:
只要你能够提供,你已经超过10年以上的公民,
就可以
按照相关法律规定拥有10天的公休假。其实现在很多单位在核定干部职工的工龄的时候,都是按照他缴纳社会养老保险的缴费年限来进行核定。只要你能够提供这断断续续10年来的社会养老保险交费证明,就能够申请到10天以上
的年休假
。
工作不
满一年年假
怎么算
答:
连续工作已满10年不满20年的,
可
享有10天
年假
。连续工作已满20年的,可享有15天年假。需要注意的是,用人单位不
能
安排年假的,则应按法定假日计算三倍加班费。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(
社保
记录等)证明其累计工龄超过
一年
的,就有权利
享受年休假
...
劳务工交超五年
社保可以休年假
七天吗?
答:
不
可以
。职工
享受年休假
与缴纳
社会保险
与年休假无关,按不同用人单位实际累计工作年限计算。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作
1年
以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年...
年休假
是以
社保
记录的年限计算吗?工作了几年公司没有买社保的算不...
答:
不是以
社保
记录年限计算的,根据《企业职工带薪
年休假
实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天...
年假
是今年
休
去年的吗
答:
【法律分析】年休假是工作
一年
后方
可以休
,工龄不足10年,是休5天(如果你到现在的单位前,已经在别的公司工作过,有工龄了,到本单位后可以累计计算工龄,也就是说不需要过一年后才能休年休假,当然在别的公司工作要有可靠的证明材料,如
社保
缴纳资料、工作过公司的正规单位证明材料等),
年休假的
...
请问
社保
已交满10年,在现公司入职已
满1年
的员工,
享受
几天
年假
?
答:
10天
年假
。《职工带薪
年休假
条例》对其有相应的规定:第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,
享受
带薪年休假。职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
年休假
工龄是按
社保
记录算吗
答:
不是按
社保
记录算。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于违法行为。带薪
年休假的
时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
我实际缴费
社保
年限十六年,85年十二月参加工作(视同缴费是六年),我的...
答:
年假
天数的计算,与工龄有关,与
社保
缴费无关。根据《职工带薪
年休假
条例》第三条规定,职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。你的工龄是16年,年假10,单位没有计算错。《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的...
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