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社保基数与工资一致吗
社保
缴纳
基数与工资
会有关系吗
答:
1、
社保基数和工资
的关系:社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。2、根据社会保险法规定,用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定,职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中,是以本人上年度月平均工资计算,还有上限与下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。...
工资
和
社保基数
不
一致
违法吗?
答:
工资
和
社保基数
不
一致
是否违法,具体情况需根据实际情况判断。事实上,只要用人单位没有谎报员工工资或特意降低缴费档次以节省社保成本,工资和社保基数不一致并不违法。然而,谎报社保缴费基数以少缴社保费用是违法的,一经发现,该用人单位会被社保部门查处,并需在限期内完成补缴,否则将面临罚款,逾期还...
社保基数
是上一年的平均
工资吗
答:
最低,不能低于上年度社会平均工资的60%。3、
社保基数
每年调整一次,全年不变。社保基数每年由单位自查,申报,配合社保基数的调整工作。社保基数的申报,要实事求是,不能应高调低,也不能应低调高。社保中心有审核过程。若
与工资
总额不匹配,或有员工举报单位不是实事求是调整,社保中心会派出人员上门...
工资
和
社保基数
不
一致
违法吗
答:
工资
和
社保基数
不
一致
不违法,具体如下:1、实际上很多企业并没有按这个理论的来。而是采用比较低的工资总额,导致现在二者不一致,严格来说,这一定是有风险的;2、按最低标准缴社保和按实际工资缴社保对生育、工伤、失业保险没有影响,对医疗保险,养老保险有影响。以医保为例,如果单位低报低缴,...
社保基数和工资
基数不
一致
违法吗
答:
社保的缴费基数应该是本人当月应得
工资
总额,包括加班费、提成等;个人所得税计算时可扣除个人承担的保险费后计算的。也就是说,你的
社保基数
应该高于个税基数。但社保缴费有下限及上限,每个地方不同,下限一般是当地最低工资,上限一般是当地平均工资的三倍左右。一般企业为员工缴了保险,基数高低的政策...
工资
和
社保基数
不
一致
会严查
答:
社保基数和工资
基数不
一致
,严格意义上是违反劳动法的,但是很多企业都采用打擦边球的方式,社保缴纳基数都比
工资基数
低,是为了节省用工成本。 有的企业采用基本工资交社保的模式,把基本工资定的很低,很好的规避了为员工多缴纳社保费用。
社保
缴费
基数与
基本户实发
工资
数不
一致
是否可以
答:
社保
缴费
基数与
基本户实发工资数不一致是否可以需要当地社保局确认,正常来说是可以的,因为社保的缴费是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定,而且可以在60%—300%之间确认。所以有可能
和工资一致
,也可能不一致。
工资
和
社保基数
不
一致
违法吗
答:
法律分析:不属违规,一般
社保
缴费
基数
都是以地区上一年度最低平均
工资
起底。您想多交,按实际工资交,单位多承担,你个人部分也要多承担。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险...
工资
和
社保基数
不
一致
违法吗
答:
法律分析:不属违规,一般
社保
缴费
基数
都是以地区上一年度最低平均
工资
起底。您想多交,按实际工资交,单位多承担,你个人部分也要多承担。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险...
社保基数和工资
基数不
一致
违法吗
答:
违法。可以向
社会保险
征缴部门投诉和反映。五险一金,按规定,要按实际
工资
额作为缴费
基数
进行缴纳的。《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工...
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