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社保产假规定多长时间
国家
规定
三胎
产假多长时间
答:
女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定
时间
的
产假
。凡是符合以上这些关于产假的法律法规
规定
的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。我国《劳动法》规定:第五十一条 ...
产假
158天单位交几个月
社保
答:
如果
产假
期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。休产假期间,
社保
由用人单位正常缴纳。1.用人单位必须按照
规定
给员工购买
社会保险
,包括养老保险,医疗保险等等,在休长假的期间,工资和奖金等福利待遇是正常发放的。同时需要注意...
法定
的
产假
是
多长时间
?
视频时间 00:52
北京
产假
是98天还是128天
答:
北京目前
规定
的
产假
天数是128天,《北京市人口与计划生育
条例
》规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的98天产假外,还享受生育奖励假30天,同时其配偶享受陪产假15天。一、产假可以享受单位劳保如果单位有交
社保
,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司...
社保
交
多长时间
可以享受
产假
答:
怀孕满4个月流产的,享受42天
产假
。法律依据:《女职工劳动保护特别
规定
》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
社保
是否
规定
孕妇有三个月
产假
+工资
答:
是的,你说的是
产假
和生育津贴,除此之外,
社保
还会报销当事人的生育费用 但是上述的前提是当事人生育时处于生育保险
参保
状态且此前连续参保缴费满一定时长(各地要求不一,6个月~12个月不等),符合国家和地方计划生育政策的生育就可以通过生育保险报销生育医疗费用并领取生育津贴的。
休
产假
公司给交
社保
吗
答:
在女职工休
产假
期间,公司给交
社保
。按国家
规定
正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不得影响其晋级、调工资,并且要计算其工龄。产假国家规定如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;...
现在的
社保
公司交
多长时间
才可以享受
产假
答:
生育保险:只要累计购买满一年,且生育期间一直在
参保
状态,女职工
产假
期间就可以享受到3至6个月的假期,以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。(生育保险也是由企业购买,个人不用承担费用)。
现在二胎
产假多少
天
答:
产假
包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在
社保
处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有
规定
:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1. ...
劳动法
规定产假
期间
社保
费用应个人全部承担吗
答:
产假
期间在
社保
,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。根据《女职工劳动保护特别
规定
》相关规定:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,...
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