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社会保障最高层次和最低层次
如何根据需求
层次
理论来激励人的积极性
答:
马斯洛的需要
层次
理论认为,人类基本需要的五个层次,即生理的需要、安全的需要、感情的需要、尊重的需要、自我实现的需要。马斯洛认为这五种需要就像阶梯一样,从低到高,如果低一层次的需要得到了满足,那么就会向高一层次的需要发展。所以企业最常见的激励因素有:工作安全感、满意的薪酬、丰厚的福利待遇、工作具有挑战性...
人力资源管理师证书含金量多高???分几级?
答:
人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一;人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书;它是从事人力资源管理的资格证,也是评定更高职称的基础。因为您是在校大学生不可以报考人力资源资格证的考试,因为没有毕业证也没有工作经验。条件如下:企业人力资源管理员(国家职业资格四级)具备以下...
现代
社会保障
制度的起源是?
答:
现代
社会保障
制度的起源是德国俾斯麦时期的社保制度。直至十九世纪末德国才创立了广泛的社会福利保险。工业的迅速发展使产业工人人数剧增,对
社会保险
业起了推动作用。产业工人在很大程度上处于无保护地位;微不足道的工资收入使他们三餐难继,如遇疾病和事故则家徒四壁。这个社会问题使德国朝野震惊。当时的...
何为
社保
?何为住房公积金?
答:
基本养老保险也称国家基本养老保险。它是国家为
保障
退休职工基本生活需要统一政策并强制实施的一种养老保险制度。它是我国实行的基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的多
层次养老
保险制度中的第一层次,也是
最高层次
。什么是基本医疗保险 我国五十年代初建立的公费医疗和劳保医疗统称为...
请简述马斯洛需要
层次
理论的基本内容,并对它进行分析与评价。
答:
需求
层次
理论将人的需求划分为五个层次,由低到高,并分别提出激励措施。其中底部的四种需要(生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要)可称为缺乏型需要,只有在满足了这些需要个体才能感到基本上舒适。顶部的需要(自我实现需要)可称之为成长型需要,因为它们主要是为了个体的成长与发展。最初...
养老
保险的统筹
层次
是
答:
一、
养老
保险缴费基数概念 养老保险缴费基数是指参保人在缴纳养老保险费时,依据其工资收入水平确定的缴费基数,也就是参保人每月缴纳养老保险费的
最高
限额。二、养老保险缴费基数的计算方法 1、按月缴费的,养老保险缴费基数为参保人月平均工资收入的三倍,最高限额为当地月
最低
工资标准的三倍,最低限额...
马斯洛需求7个
层次
口诀
答:
2. 需要五个层次的关系 (1) 其中
最低层次
的需要是生理的需要,中间层有安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要,
最高层次
的需要是自我实现的需要。(2) 五种需要的划分:马斯洛把人的需要分为两种类型:“匮乏性需要”和“成长性需要”。所谓“匮乏性需要”也叫缺失性需要,包括生理需要、安全需要、...
为什么缴纳
社保
分为不同的档次?难道只设定一个档次不行吗?
答:
当然你选择的缴费档次越大,那样对应的缴费额度也就会更高,所以做为灵活用工群体,最常选择的缴费档次应当是60%~100%中间。而作为企事业单位在职群体,实际上也是选择不同的缴费档次,这是严苛根据自身个人的工资待遇来决定的。假如说你的工资水准刚好是合乎,你所在地区
社会
平均工资60%~300%中间。那就...
我国如何建立三支柱的
养老
保险体系
答:
第二,通过立法方式将基本养老保险费改为
养老保障
税或
社会保障
税。这样与第一支柱的性质、功能、目标相吻合,既可以增强基本养老保险基金的筹资刚性,也可解决现行用行政手段实行统筹的软收硬支、统筹
层次
难以提高等问题。养老保障税按照面广(将所有注册的企业都纳入征税范围)量少(低税率,具体还需进一步...
我国基本
养老
保险包括
答:
第一类:职工
养老
保险职工养老保险是指上班族交的养老保险,通常由企业、单位进行代扣,然后由财务部门统一上交给
社保
部门。个人的缴纳比例是8%,单位的缴纳比例为13%。第二类:城镇居民养老保险自由职业者或者无业人员缴纳的养老保险,缴纳的金额按档次进行,缴纳人可自由选择档次缴费。因为个人缴纳保险没有...
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