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直属领导不和
在职场上如果遇到公司高层安排的工作
直属领导
却不让干怎么办?_百度知 ...
答:
有可能
直属领导不
想让你在高层面前露脸,怕你表现太好,得到上级赏识。有可能他们俩关系不好。或者不想让你们部门的精力被分散,成为其他部门随意支配的对象。
在职场,有必要和
直属领导
沟通吗?
答:
5. 建立感情基础。有机会就多和领导一起玩,帮他处理一些私事。寻找和领导的共同点,研究他的爱好,最好把它变成自己的爱好。6. 如果你的性格就是不喜欢
跟领导
相处,那么,就守好自己的一亩三分地,不要求升职,也不要求涨工资,就这么混着也行,埋头苦干,尽量守住自己的饭碗就行了。7. 领导给你...
直接
上级和直属上级
的区别 尽量多说一些哦
答:
直接上级也可以叫做直接领导,
直属上级
也可以叫做分管领导。二者的区别在于直接上级是直接负责的管理者,直属上级是间接负责的管理者。举例:如你所在的公司结构包括总经理、设备分管经理、车间主任、车间设备副主任、工艺员、设备员、班长。如果你是设备员,那你的直接上级是车间副主任,直属上级包括总经理、...
直属领导
工作不认真,是否直接越级找老板沟通?
答:
如果按照理论来讲,是不可以越级上报的。必须通过主观部门汇报给老板,但是于实际当中,也有越级上班的的情况存在。需要注意的是,从同事间的友谊考虑,最好通过沟通加以解决,这样一来的话,可以减少同事之间的矛盾冲突,团建是大家共同营造出来的氛围。礼貌重要性 礼貌,是处理人与人之间关系的一种规范,...
与领导
出现严重意见分歧,要不要越级汇报呢?这会造成什么后果?
答:
所以我认为,在
与领导
出现严重意见分歧时,一定不要越级汇报,否则会造成以下这些后果。我肯定会被批评。知道越级举报的人是谁后,部门领导一定要找到这个人,然后问清原因,然后开始各种训斥。比如领导会说:你怎么不先向我汇报相关情况?或者:你知道越级汇报是违反规定的吗?或者:你觉得你之前的工作做得...
主管
领导不
给自己与大领导接触的机会是什么心理
答:
觉得你的能力比较强吧 将来会威胁他的位置
直属领导
的领导对我有意见,但是我和这个领导连面都没见过,我该怎么办...
答:
那么有可能是同事在
直属领导
那里打你的小报告,所以给直属领导留下了不好的印象,那你要反省自己是不是被抓住把柄了,哪个同事和你作对,以后见到直属领导的时候要多有礼貌一些,多表现你的工作能力,改善他对你的想法。
直属领导
要你和他一起对抗
上级领导
,你该怎么选择?
答:
所以他才强制要求基层直接执行。那从公司大局利益出发,执行大领导的指令。当然直接越级安排下属,并不会很频繁,除非大领导
与直属领导
撕破脸,通常基层的职责对直接上司负责。如果事情做对了,这是上司的成绩;如果指令错了,也是上司承担责任。下属考虑太多,也无法开展工作,不利于整体利益的发展。
特别讨厌自己的
直属领导
怎么办
答:
总感觉没有共同语言。从心里比较讨厌。但如果你是在公务员队伍里或者是事业单位。或者是在国企。待遇比较好。收入比较可观的情况下,如果你也喜欢自己的工作。那你就只能忍一下了。尽量调和和
领导
的关系。尽量自己做的更宽容一些。接纳领导的缺点和问题。这样你就会变得开心了。因为毕竟自己的工作是不容易...
如果非常讨厌你的
直属领导
,你会怎么办?
答:
如果非常讨厌我的
直属领导
的话,那么我就会努力工作,不让他来找我的麻烦,尽量避开他,如果还是不可以的话,那么我就会选择换一个岗位。
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