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监察大队和劳动仲裁的区别
劳动
监察大队和劳动仲裁
哪个管用
答:
劳动仲裁
更为管用,一般的争议,情况比较具体的,比如工资未支付等等,可以向当地劳动
监察大队
投诉,能快速解决的,但是涉及比较复杂的,像加班费,工伤赔偿等,一般是需要劳动仲裁才能更好解决。劳动监察大队拥有行政处罚权,对于公司的违法行为可以进行行政处罚。
劳动监察
立案后,会向公司发责令履行通知书,...
劳动执法
监察大队和劳动仲裁
部门是一个部门么
答:
劳动执法
监察大队
是行政执法机关,可以通过行政权进行行政管理和处罚。
劳动仲裁
部门是通过仲裁方式,解决双方民事争议,作出仲裁裁决的机构。
劳动
监察大队和劳动仲裁
哪个管用
视频时间 00:34
劳动仲裁和劳动监察
哪个单位好
答:
可进行调解和裁决。2.处罚权
不同
:
劳动监察
有行政处罚权,劳动仲裁没有行政处罚权。3.时效性不同:劳动监察受理时效:违反劳动保障法律、法规和规章的行为发生在二年内的。申请
劳动仲裁的
普通时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动监察和劳动仲裁
哪个力度大
答:
法律分析:主要还看具体需要解决什么问题,如果是拖欠工资和其他劳动报酬的,就通过劳动
监察大队
快;如果是其他劳动纠纷最好通过
劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人...
是申请
劳动仲裁
好呢还是到劳动
监察大队
投诉好呢?
答:
申请
劳动仲裁
或劳动
监察大队
投诉都是差不多的。劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象
不同
,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的...
请问
劳动仲裁
是否是劳动局?
监察大队
又是属于什么?
答:
劳动仲裁
部门
和劳动监察大队
都是劳动部门的下属机构。劳动仲裁部门负责劳动争议的仲裁,监察大队负责执法,对用人单位的劳动违法行为可以进行处罚。
单位没有给我签合同 我是找
劳动监察大队
呢 还是找
劳动仲裁
呢?
答:
劳动
监察大队
可以处罚公司不签合同的行为。用人单位
与劳动
者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼,也可以协商解决。法律分析协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其余纠纷
不同
的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生...
劳动局,
劳动仲裁
部门,劳动
监察大队
是一样的吗?
答:
不一样,单位性质
不同
,具体职责不同。工作所依据法律法规也不尽相同。
公司拖欠工资,找
劳动监察
还是
劳动仲裁
更有用?
答:
公司拖欠工资一般就两种方案: 第一种方案:就是找劳动监察,拿着自己的劳动合同或者劳务合同,去劳动监察立案!
劳动监察大队
拥有行政处罚权,对于公司的违法行为可以进行行政处罚。劳动监察立案后,会向公司发责令履行通知书,要求公司支付工资!在劳动监察要求公司履行后,公司仍然拖欠工资不给,甚至恶意转移...
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