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病假和全勤
全勤
上课加不加平时分呢?
答:
包括上下班、迟到、早退、
病假
、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段,本阶段内出勤情况的研究,进行以后阶段的统筹、安排等。广义上看,课程是一种教育性经验,是对主体产生积极影响的各种因素的总和;狭义上,课程专指学校场域中存在和生成的有助于学生积极健康发展的教育性因素以及...
病假
扣考勤合理吗
答:
事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、
病假和
停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定,员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按...
请
病假
算不算
全勤
答:
法律主观:员工休年假还能算是
全勤
,年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业...
工伤算
全勤
吗
答:
问题六:工伤期间是否有
全勤
奖 一般全勤奖指的是按时上下班,无请假等情况,工伤期间是没有上班的,那么就不存在全勤奖的说法了 问题七:请问有哪个单位工伤算
病假
?还要扣出当月的全勤奖金? 绝对不合理,工伤治疗期间,工资要全发,还要报销所有的医疗费,交通费,伙食费。工作时间受了伤,如果你要...
黑龙江省的
病假
及事假工资如何计算?按什么标准计算?
答:
事假:一般事假是不给付当天的工资即你上一年度平均工资或合同约定工资除以21.75按天扣除,各个单位情况不一样,有的单位还会扣
全勤
。
病假
:具体也要是因工和非因工的病,一般是你的上一年度的平均工资的45%,若是属于特殊疾病,会有适当的延长病假,最长不超过六个月(广东是这样的).
不满一个月扣
全勤
奖有这么一说吗
答:
为了更好的推进公司管理,特别是加强岗位纪律,提高公司经营的稳定性,确保各项业务任务的完成,特此修改
全勤
奖励制度。《劳动法》和《劳动合同法》对全勤奖惩没有强制性规定,完全是企业内部奖惩管理制度。在正常情况下,在当月公司规定的工作时间内不请假、迟到、早退或旷工的,公司将给予全勤奖金。为了保护...
我想知道大学里请假后还算不算
全勤
答:
不算,算事假或
病假
,然后需要交假条,不过都会有次数的限制,像我们一般每科请假不能超过三次
求薪酬管理制度
答:
1、
病假
:假期薪资、津贴减半发放,病假半日(含半日)以上扣发当月全部
全勤
奖金。 2、事假:扣发假期薪资、津贴。事假半日以上扣发当月全部全勤奖金。 3、旷工:扣发当日薪资、津贴、扣发当月全部全勤奖金。并按规定罚款处分。 4、迟到、早退:每迟到或早退一次罚款10元,当月迟到或早退超过三次者按旷工一天处理。 5、...
满勤
和全勤
的区别
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、职工请
病假
扣
全勤
奖吗1、可以看公司的规章制度是如何...
员工月中转正工资如何发??
答:
计算方法如下:1、因分段计算,故分段计算的上班天数按照实际工作日计算,即23天。转正前工资:(4000/23)*转正前实际工作日 转正后工资:(5000/23)*转正后实际工作日
全勤
工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放中用于计算扣除事假、
病假
工资,加班费以及工作不足一个月时的工资,...
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