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男的有产假吗多少天
人工流产算
产假吗
?
多少天
?工资怎么计算?
答:
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。人工流产:妊娠3个月内用人工或药物方法终止妊娠称为早期...
请问在上市公司的男士陪
产假
法定是
多少天
呢?陪产假何时休,有时间限制...
答:
陪
产假
天数取决于用人单位在哪个省或者劳动合同实际履行地在哪个省。参考法规是所在省的人口与计划生育条例。陪产假一般在女方预产期前后使用,具体时间要看用人单位的内部规定,法律法规没有具体规定。陪产假和年假连休问题也是取决于用人单位的内部规定。法律法规并没有规定可以连休或者不可以连休。
广州晚婚晚育
产假多少天
答:
适当推迟结婚年龄。晚育则指的是晚婚后怀孕生育的第一个孩子。根据我国现行计划生育政策规定,男二十五周岁,女二十三周岁即以上结婚为晚婚。为了鼓励并提倡晚婚晚育计划生育政策,国家规定晚育可以适当增加产假。因各地方实际情况不同,因此增加产假天数也不同,那么广州晚婚晚育
产假有多少天
呢?
劳动法陪
产假
是
多少天
?
答:
大多数地区的陪
产假
为15天。其中,天津、山东的陪产假为7天,是天数最少的,而河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长,为期一个月;其它省市的男性陪产假在10天,15天,20天,25天,这些时长内,大多数省如北京、广东、河北、江苏等地的男职工陪产假还是15天。
陪
产假
可以生完一个月后请吗
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15
天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 三、陪产假需要提供什么资料 一般来说陪产假都是要结婚证,准生证跟出生证明的,其他的要求就看公司自己的规定了,每个公司可能需要的证件不会完全一样,但是这几个是必须要有的:结婚证明,出生证明,有准生证。
浙江省
产假
天数包括节假日吗
答:
产假包括双休日和节假日吗,
产假有多少天
1、产假是包括双休日和节假日的,产假一般有98天。 2、《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产...
陪
产假多少天
2023年新规定最新标准如下
答:
还需注意一点,陕西生育三孩在15天的陪
产假
上再增加10天。另外,陪产假是为了鼓励男方在妻子生育前后照顾妻子和新生儿而设立的,因此这个假只能由男方休,男方不休的也不能转给女方。且在男方休假期间,单位不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低。男职工休陪产假期间,视同出勤,单位应当...
现在苏州三胎
产假有多少天
?
答:
答:原来规定中的相关政策未作调整。也就是说,女职工生育时,难产的增加
产假
15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。问:2016年1月1日以后,还能领取《独生子女父母光荣证》吗?答:在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的、依法收养一个子女后不再生育的、依法...
北京陪
产假
15天包含周末吗
答:
二、二胎
产假多少天
女职工生育享受不少于98
天的产假
。可见,妇女生育产假是法定的,只要有怀孕和生育的事实,员工提出要求休产假,单位都应当无条件批准。女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。有些地方有晚育假,但生育...
杭州二胎
产假多少天
2023年
答:
杭州二胎产假其实就是按照正常假期来算的,但是可以增加补贴,可以一次性发放现金奖励,主要就是为了鼓励大家多生孩子。那么,杭州二胎是哪年开始开放的呢?让我们来看看常识网带来的详细介绍吧!杭州二胎
产假多少天
2023年 2023杭州计划生育条例二胎产假是多少天?根据新修订的《浙江省人口与计划生育条例》,...
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