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用工单位和用人单位承担连带责任
用工单位和
劳务派遣
单位承担连带责任
答:
这种规定从表面上看有利于保护劳动者,但由于派遣单位应当履行
用人单位
对劳动者的义务(第58条),用工单位将面临很大的风险。如果不区分雇主责任的类型,一律让
用工单位和
派遣
单位承担连带责任
,用工单位就无法通过劳务派遣的形式事先控制自身风险,使用劳务派遣对用工单位的经济意义就会大为下降,从而不利于...
员工受伤劳务派遣
和用人单位
都
承担
什么
责任
答:
用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由
用人单位和用工单位
负责,承担连带赔偿
责任
。关于劳务派遣工工伤谁负责的问题,下面由小编为您详细解答。一、劳务派遣工工伤谁负责 1、劳务派遣员工工伤由劳务派遣
单位与用工单位承担
...
承担连带
赔偿
责任
是不是
用人单位与
员工共同承担?
答:
《民法总则》规定,债务人一方人数为二人以上的,负有连带义务的每个债务人,都负有清偿全部债务的义务,履行义务的人,有权要求其他
负连带
义务的人偿付他应当承担的份额。《民法总则》和《担保法》均规定保证人承担保证责任后,有权向债务人追偿。上述法律规定表明,
连带责任
人承担了连带债务后,依法可以...
被派遣的劳动者在
用工单位
受伤如何处理?
答:
劳务派遣
单位和用工单位承担连带
赔偿责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第二项,社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险
责任单位
的,人民法院应予支持:(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
重复
用工
公司
承担
什么
责任
答:
法律分析:我国原则上不承认重复
用工
,因而如果企业招用与其他
用人单位
尚未解除或终止劳动合同的员工,一旦给其他单位造成损失,需要与员工
承担连带
赔偿
责任
。重复用工时,无论企业事实上是否知晓员工未与前单位解约,只要存在招用其他单位员工这一行为并对其他单位造成了损失,就需
负连带
赔偿责任。因此,企业在...
劳务派遣中
用人单位和用工单位
的义务有哪些?
答:
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣
单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派...
...而这个工人在地上受伤了,请问我要
承担
什么
责任
?
答:
因此,如果发生没有缴纳保险的情况,工伤赔偿就应由派遣单位支付。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣
单位与用工单位承担连带
赔偿
责任
。劳务派遣关系中,
用人单位
属于劳动者劳动关系所在的单位,应当承担劳动者权益保障的责任。,劳动者被派遣至用工单位期间受伤,认定为工伤的,派遣单位应为承担工伤...
劳务派遣者的劳动关系在
用工单位
由
用人单位
支付工资吗
答:
鉴于《劳动合同法》第九十二条规定,派遣单位违法法律规定,侵害派遣员工权益的,
用工单位
应
承担连带责任
。其中,就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此,建议就员工工资这部分,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。二、劳务派遣的用工范围和用工比例是怎么规定的? 《劳务派...
劳动仲裁中
用人单位和用工单位
有什么区别?
答:
在劳务派遣法律关系中,劳务派遣公司就属于
用人单位
,与被派遣的劳动者间成立劳动关系;而实际使用被派遣的劳动者的单位则属于用工单位,其与劳动者间属于劳务关系而否劳动关系。万一发生劳动纠纷,用工单位需
负连带责任
。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条第二款规定,“劳务派遣单位或者
用工单位与
劳动者...
劳务派遣单位拖欠工资,
用工单位
需
承担连带责任
吗
答:
用工单位
支付社会保险费的义务是为劳务派遣单位依法履行缴纳被派遣劳动者的社会保险费服务的。因此,在缴纳社会保险费款项问题上,两个法人之间是
连带责任
。因此,只要被派遣劳动者基于职业道德付出了正常工作时间的约定劳动,则劳务派遣单位即应支付其相应的工资报酬。工资一般是在
用人单位与
劳动者约定的日期...
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