66问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位必须为劳动者提供
为什么要签薪资确认单
答:
第六条 用人单位应将工资支付
给劳动者
本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向
劳动者提供
一份其个人的工资清单。第七条 工资必须...
用人单位
是不是
必须为劳动者
缴纳五险一金
答:
用人单位
是
必须为劳动者
缴纳五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并按法律规定比例缴纳社会保险费用。关于用人单位是不是必须为劳动者缴纳五险一金的问题,下面我为您详细解答。一、用人单位是不是必须为劳动者缴纳五险一金 1、用人单位是必须为...
用人单位必须
采用有效的职业病防护措施
答:
1、
用人单位必须
采用有效的职业病防护设施,并
为劳动者提供
个人使用的职业病防护用品。2、产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置,设置...
劳动法规定
劳动者
在劳动过程中
必须
严格遵守什么?
答:
安全操作规程。1.根据《劳动法》第五十六条,规定如下:①
劳动者
在劳动过程中
必须
严格遵守安全操作规程。②劳动者对
用人单位
管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。2.劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应...
对员工超体力
劳动
法律如何规定的?
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第五十四条
用人单位必须为劳动者提供
符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有...
用人单位必须为
员工缴纳社会保险吗?
答:
《劳动合同法》第三十八条(三)
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定
提供劳动
保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;未依法
为劳动者
缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使...
不签
劳动
合同
给
交社保有效吗
答:
并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求
用人单位提供
担保,签订延期缴费协议。法律客观:根据《劳动法》第72条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和
劳动者必须
依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
员工体检的时间,
劳动
法中是否属于工作时间范围
答:
但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时,用人单位应当安排职业健康检查体检,且费用由用人单位承担。劳动法中有关于员工体检的规定,不过其中关于员工体检的规定仅仅局限于有职业危害作业的劳动者和未成年劳动者。对于一般的员工,劳动法没有规定必须对其进行健康检查。
用人单位必须为劳动者提供
...
工资条是
必须
发放的吗
答:
2、法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付
给劳动者
本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向
劳动者提供
一份其...
培训协议服务期违约金的法律规定
答:
服务期,是指法律规定的因用人单位
为劳动者提供
专业技术培训,双方约定的劳动者为
用人单位必须
服务的期间。其前提是用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训的,才能与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的,向用人单位支付违约金,服务期未满的劳动者是在有劳动合同法规定...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜