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用人单位强制员工销售任务
员工
不愿意被调岗怎么办?
答:
6、调岗后,该
员工
所具备的知识水平和技能能够适应新的工作岗位,该员工不需要经过长期的培训即可胜任。同时,
用人单位
对于该员工的调岗进行了合理、合法的程序,在程序上没有明显的违法性或者瑕疵。7、用人者具备上述理由后,该员工依然拒绝用人单位的调岗行为,且有能力履行新岗位的工作
任务
而拒绝履行时...
员工
利用公司资源私自
销售
答:
严重违反
用人单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作
任务
造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
销售任务
完不成公司罚款合法吗
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫
劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
销售
工作拿提成也签了劳动法,辞退没有赔付吗
答:
(四)劳动者同时与其他
用人单位
建立劳动关系 ,对完成本单位的工作
任务
造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (...
销售
完不成
任务强制
加班
答:
另一方当事人可以申请
强制
执行。因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求
员工
加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。
做
销售
完不成
任务
罚钱违法吗
答:
这种情况常见于很多做
销售
的
员工
身上,无论完不完成
任务
量,其实底薪都应该是得完的。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十六条 双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,
用人单位
可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
销售
没完成
任务
体罚犯法吗
答:
法律分析:体罚是对劳动者个人生命健康安全权益的严重侵害,
用人单位
无权进行体罚,无论从法规范来说,还是从道德来说,这都是不合理的。因此,体罚行为当然是违法的。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对...
没有完成
销售任务
被公司辞退上诉了会怎么判
答:
没有完成
销售任务
被公司辞退,如果劳动者是经过培训和调岗之后被辞退,且公司的辞退程序合法也支付了经济补偿金的,上诉了之后一般会维持原判;如果公司的程序违法或者没有培训劳动者、给劳动者调岗的,则法院会裁决公司的行为违法。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...
给
员工
调岗员工不服从怎么处理
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由
用人单位
和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,
员工
有权拒绝。劳动合同...
我是一名企业的老板,现在想把
销售
部门裁员50%请问怎么弄才能不赔偿让...
答:
相关法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作
任务
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