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用人单位和用工单位
劳务派遣工
与用工单位
是什么关系?
答:
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣
单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣...
劳动者
与用人单位
之间的关系
答:
劳动关系是指劳动者
与用人单位
(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。如何来认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系(一)从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动关系,是指用人单位向劳动者给付劳动报酬,而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动法律关系特点铁电...
用工单位
没有和打工者签劳动合同和未交养老保险
答:
一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,
用人单位和
劳动者从
用工
之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即...
劳务派遣和
用人单位
什么关系
答:
合同工。是与
用人单位
签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。 2.工作性质的区别。劳务派遣工。主要是
用工单位
,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块业务,整体划给劳务公司,由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务...
劳务外包的员工
和用工
公司有关系吗?
答:
法律分析:劳动关系。劳务派遣单位是劳动合同法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务,比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此,在劳务派遣中,劳务派遣单位与劳动者是劳动关系,实际
用工单位与
劳动者只是劳务关系。。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人...
劳务派遣员工工伤,
用工单位
赔偿吗
答:
工伤职工需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。在工伤职工停工留薪期内,
用人单位
不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要...
劳务派遣制和合同制的区别
答:
劳务派遣制和合同制的区别有以下几点:1、合同性质不同:劳务派遣制员工由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,建立劳动关系,而合同制员工由
用工单位
直接与劳动者订立劳动合同。2、合同期限不同:劳务派遣制员工的最低合同期限为2年,可签订无固定期限劳动合同,而合同制员工的合同期限由
用人单位与
劳动者...
劳务派遣员工被
用人单位
解雇是怎么补偿
答:
劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的,劳动者被
用人单位
辞退是能得到赔偿的。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照...
劳务派遣离职需要
用工单位
同意吗?
答:
劳务派遣离职需要用工单位同意。劳务派遣特征如下:1、劳动者的雇佣和使用相分离,在一般劳动关系中,
用人单位
直接雇佣和使用劳动者,并向劳动者支付工资报酬,而在劳务派遣中,劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系,但实际使用劳动者的却是用工单位;2、劳务派遣中具有三个主体,劳务派遣
单位与用工单位
对...
劳务派遣合同
和用工单位
合同哪个好
答:
用工单位合同好,和用工单位直接签合同工资社保等都是公司直接发放,有问题可以直接协商解决。劳务派遣合同的双方是劳务派遣
单位和用工单位
。劳动合同的主体是
用人单位与
劳动者。劳务派遣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部...
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