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用人单位变相的让离职方法
公司想用绩效分打低的
方法变相
降低我工资以达到让主动提出
离职
的...
答:
公司以借口或者其他方式胁迫劳动者
离职
,那么反映到劳动局解决,按照劳动合同法规定,劳动者可以申请双倍经济补偿。
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你
离职
?
答:
2.资源被剥夺你的资源被夺走,本来你有一位全职实习生和一位兼职管理员帮助你完成一个重要的任务,但突然间,这两人被分配了其他的工作。这意味着什么?意味着你小心眼儿的领导担心你正变得目中无人。他/她不想相形见绌。3.决策的权力他们限制或禁止你做决策的权力,一个焦虑的主管会让你只能通过他...
老板
变相
胁迫
员工辞职
是否能得到补偿
答:
2、没有提前30天提出
离职
,
用人单位
也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以
要求
劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
公司让员工主动
离职
,该怎么办?
视频时间 00:23
因为结婚,老板
变相的
逼你
辞职
,如调换你的工作地点?合法吗?是否有赔偿...
答:
如果劳动合同书中对劳动者工作岗位、工作地点有明确的约定,那么,
用人单位
(老板)无权单方变更劳动者的工作岗位或工作地点。老板之所以
要求
劳动者签署同意调配意见书,其目的也是为了规避劳动法的处罚责任。至于你老板要你老公在调配同意书上签名,则不知另有何深意了,毕竟工作调整、岗位变换是用人单位与...
遭遇
变相
裁员,请问该如何应对??
答:
所以,
变相
裁员,是老板或上司真不懂劳动法,还是装作不懂劳动法,还是欺负你不懂劳动法?第一:有人
辞职
,领导让你兼职,你有权不同意。你们部门有人
离职
,与你无关。领导让你兼职,属于临时过渡措施。如果你顾全大局,则可以兼职。如果精力有限,完全可以拒绝。因为你的岗位职责,不包括兼职其他岗位。
如何让员工自动
离职
答:
1. 我国法律规定,
用人单位
主动辞退员工需要支付经济补偿,而员工主动辞职则无需支付赔偿。因此,用人单位可以存在鼓励
员工辞职
的情况,但必须基于实际情况,且避免
变相
辞退,否则仍需赔偿。2. 应与员工进行开诚布公的交流,避免对立,了解对方情况,并逐一指出不足,让员工感受到在公司确实不适合继续工作。3...
公司
变相
裁员
辞职
,该怎么办
答:
(六)被依法追究刑事责任的。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的
用人单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、...
公司故意拖延事情让员工自动
离职
的原因是什么?
答:
公司故意拖延事情让员工自动
离职
的原因,是想避开由于
用人单位
主动解除与员工的劳动合同需要对员工的补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据《中华...
如何让员工自动
离职
答:
我国法律上明确规定了
用人单位
主动辞退员工的是需要支付经济补偿的,而员工主动
辞职
则不需要支付赔偿,所以用人单位可以存在向员工
要求
辞退的情况,但相关情况应当基于实际,涉及到存在
变相
辞退的证据,也是需要进行赔偿的。进行开诚布公的充分交流。要以朋友的交流方式,切忌产生对立面,那么沟通就没办法继续,...
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