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用人单位不遵守劳动法
中华人民共和国
劳动法
第四十三条
用人单位不
得
违反
本法规定延长劳动者的...
答:
你先看《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条。“人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,………”既然要与劳动者协商,当然就应加班后给调休或给加班工资达成一致,则就是强迫劳动了。如果达不成一致,劳动者有权拒绝加班。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其...
国家规定
劳动法
,是否可以强制员工休息并扣工资?
答:
7. 经济补偿应根据劳动者在单位工作的年限支付。
用人单位未
按合同约定或国家规定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、解除或终止合同未支付经济补偿的情况下,劳动行政部门将责令其改正,并可能要求支付额外的赔偿金。总之,用人单位必须
遵守劳动法
规定,合理支付劳动者工资,不得擅自扣发,确保...
公司单方面调岗是否
违反劳动法
答:
公司单方面调岗
违反劳动法
。公司调岗需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。
用人单位不
得在未经协商也无法律规定的情形下,随意变更职工的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化,为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容,用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法...
不遵守
公司规章制度,辞退员工需要支付员工补偿金吗?
答:
并且公司没有证据证明员工是严重违反公司规章制度的话,公司辞退员工是属于违法辞退,应当向员工支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条
用人单位违反
本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...
我们和公司签的劳动合同不符合
劳动法
我们该怎么办
答:
根据你说你想保住这份工作,我建议你:就算知道他违法,你还是先签。等你不想做的时候你就去举报,这样他就会补偿你应该得到的 根据
劳动合同法
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)
用人单位
...
劳动法
不按规定离职
答:
下面就来听听小编的看法。一、不符合公司法规定辞职会怎么样? (一)、员工有辞职权,这在《
劳动法
》和《
劳动合同法
》里有明文规定,只要提前三十天以书面的形式提出。 如有下列情形的另当别论:
用人单位
为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
用工
单位不
签
劳动
合同违法吗
答:
二、什么是劳动合同劳动合同,是指劳动者与
用人单位
之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当
遵循
平等自愿、协商一致的原则,不得
违反
法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法...
广东
劳动合同法
中关于工资的规定是怎样的?
答:
1、
用人单位
自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的1994年,我国制定出台了劳动法,明确规定了用人单位和劳动者之间建立 劳动关系 ,应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。 实践中,绝大多数的用人单位能够
遵守劳动法
的规定,与劳动者签订书面的劳动合同,但也有一些用人...
劳动
合同
未
到期提出辞职,但
用人单位不
同意,该怎么办?
答:
相关的法律条款:《
劳动合同法
》第三十六条
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
单位
有时要强行加班6小时,算不算
违反
违
劳动法
?
答:
《
劳动法
》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。所以用人单位存在违法行为。《劳动法》第九十条:
用人单位违反
...
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