66问答网
所有问题
当前搜索:
生病的医疗补助金
癌症职工
医疗
期内,员工没有按照公司规定上交病假条,算不算旷工?_百度...
答:
劳动者享受
的医疗
期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和
医疗补助金
。经济补偿金根据劳动者的工作年限,每工作1年支付1个月工资。劳动者
患病
后,享受一定的医疗期,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据劳动部...
工作十年
生病
被辞退怎么赔偿
答:
如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同的,还需要根据劳动者在单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。 另外,值得一提的是,如果是因公负伤而休病假的,用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、
医疗补助费
、伤残补助金等等。二、
生病
期间被辞退...
上班突发
疾病
,治疗期间请假时间长公司不准,辞退工人,怎么办?
答:
劳动者
生病
享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和
医疗补助金
;劳动者享受
的医疗
期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
工作三十年,年满五十因
生病
企业可以辞退吗?
答:
劳动者
生病
享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和
医疗补助金
;劳动者享受
的医疗
期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
公司出差因为我
生病
怎么办
答:
劳动者
生病
享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和
医疗补助金
;劳动者享受
的医疗
期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
我在公司工作24年,如今请病假,最长可以请多久?
答:
在公司工作24年,最长可以请二十四个月的病假。劳动者
生病
享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和
医疗补助金
;劳动者享受
的医疗
期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。《企业职工
患病
或非因工负伤医疗期...
生病
不能担任的工作,单位可以辞退员工吗
答:
劳动者
生病
享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和
医疗补助金
;劳动者享受
的医疗
期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
员工在职
生病
,公司要承担什么责任?
答:
保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。(六)一次性伤残就业补助金和一次性工伤
医疗补助金
。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,...
出差中
生病了
单位报销药费吗
答:
(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性
医疗补助金
;(八)因工死亡的,其遗属...
领失业金期间,
生病
住院的医药费用可以报销吗
答:
可以的,即使是在领取失业金期间,
生病
住院产生的医药费用,也是可以报销的。事实上,不仅仅是生病跟在职一样,生育
补助金
和丧葬抚恤金,在领取失业保险金期间也一并享受。我们来讲一下失业保险,并且说明一下失业保险领取期间的社保处理状况。我们的社保,现在有五险一金,五险包括,
医疗
保险、养老保险生育...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜