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玩制衡术的领导好吗
如何判断
领导
是培养你,还是在压榨你?
答:
想来判断
领导
是培养你还是压榨你的话,还是要靠个人的感觉的,如果说领导想要培养你的话,你能感觉出来领导对你的那种培养,还有各个方面想要提高你的能力。如果说要压榨你的话,很明显领导想要压榨你的话,他可能各个方面都会让你来做,而且是那种不择手段的做 。所以这样就可以区分出来了。
领导
到底是喜欢滑头还是老实人,会重用哪一个?
答:
最后领导也要考虑到内部
制衡的
问题,现在团队中就有一位爱耍心机、推卸工作的同事,也许再找一位同样、甚至比他还能踢皮球的,两个人相互内耗,别的同事反而不用担心皮球被踢到自己头上了。四、综合能力爆表者必受重用 这里说的综合能力,除了大家都知道的工作和社交能力,最值得强调的就是要做
好领导
...
清朝为什么喜欢用贪官?难道用贪官有什么好处吗?
视频时间 00:46
乾隆“驭臣”之术何其了得,他是怎么一步一步“玩转”那些老臣的?
答:
乾隆登上天子之位之后,其实朝中是分为两个派系,这两个派系也是以先帝留下来的两个顾命大臣为首领的,而乾隆先是隔岸观火,然后出其不备,攻其不意一步一步地收拾了这些人。乾隆继承天子之位之后,其实朝中是有两位顾命大臣,也就是雍正留给乾隆的老臣子,张廷玉、鄂尔泰。这两位老臣其实能力都...
领导
把机会给能力差的人,为什么?
答:
多给能力差的人机会,就是在无形中增强他们的能力,毕竟有的能力不培养是不行的,很难一蹴而就,所以就得多给机会。同样,给能力强的人太多的机会,成功率高了,容易产生自我满足感,缺乏继续努力的动力,反而起到反作用了,对于
领导
来说,万一功高震主了,那么就更不好驾驭良才了,所以,拿捏好...
职场解惑:职场新人面对老员工欺负,该不该忍气吞声
答:
但是如果领导对这些人毫不客气,你也不必要忍气吞声,说不定领导需要你主动和这些人有矛盾,
领导好
对其敲打。老人之间彼此不好意思撕破脸,用新员工对立,很多时候,也是领导引入新人活水的
制衡
意图。所以,是不是对抗,要知道领导意图和领导和老员工的关系。2、看彼此能力 第二个就要看彼此的能力。职场上...
你觉得
老板
希望全体员工团结一致吗?
答:
三、平衡术。阴与阳,正与负,忠与奸。最好
的领导
是做裁判,而不是亲自下场做运动员。在一种合与斗之中寻求一个动态的平衡。斗而不破,协调整个大的团队朝着目标前进。这样的平衡才是持久的。试想,如果在你的领导下,你与中层所有的都抱团,成为一体,你的上司会放心吗?四、如果下属空前团结,...
外行能
不
能
领导
内行?
答:
我觉得人自己主动找事儿做,做自己喜欢的事情,总比被一大堆事儿天天在屁股后面撵着跑要好得多,要爽快得多——这个话题改日再说吧。我所以认为外行也是可以领导甚至
领导好
内行的,是因为受了近些年来职业经理人的兴盛的启发。当然,这只是可能。就如一个业务尖子有可能成为一个优秀
的领导
干部一样。...
领导
的心腹有哪些人
答:
职场中,上升的渠道和方法有很多,你可以通过做事凭借着你的技术,凭你的能力获得升职加薪的机会,但是靠技术,靠能力有两个弊端,一是技术有天花板,到了一定的程度就很难再突破,二是靠技术,通过做事上升的人都会被领导所制衡,因为这是职场的常态。但是如果你是领导的心腹,就不会出现被
领导的制衡
...
通鉴25. 斗而
不
破
领导
怎么看说人坏话的家伙 深通帝王心术的江乙
答:
江乙的生存智慧在于,他能在夹缝中求生,懂得在职场的斗争中妥协,同时也保持自我。他的故事提醒我们,职场中的关系并非单纯的好坏,而是利益的互动和
制衡
。
领导者
需兼听则明,既利用又防备,副手间的竞争和合作才是稳固领导地位的关键。对于闲话与八卦的议论,江乙的启示是,这是人性的一部分,但作为...
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